大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司接面試電話的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司接面試電話的解答，讓我們一起看看吧。

你怎么看待面試時(shí)候，面試官不斷接電話的行為？

我從畢業(yè)以來，在求職過程中曾參加過十幾次的面試，從公務(wù)員、事業(yè)招考到企業(yè)入職及競(jìng)聘上崗，從來沒有遇到過面試期間面試考官接打電話情況。我簡(jiǎn)略分析一下你說的情況。

1.目前公務(wù)員及事業(yè)單位招考面試都是非常嚴(yán)格和規(guī)范的，進(jìn)場(chǎng)前，考官和考生手機(jī)都要求上交，因此肯定不會(huì)出現(xiàn)面試期間接打電話情形。

2.企業(yè)面試沒有強(qiáng)制性的程序和紀(jì)律要求，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，招聘更加自由和隨意，因此可能會(huì)出現(xiàn)提問者所說的情況。

3.面試時(shí)接打電話有諸多弊端，一是不尊重面試者，給他留下被輕視、面試不嚴(yán)肅不正規(guī)的印象。二是容易讓考生懷疑有內(nèi)幕、有暗箱操作。三是打斷干擾考生思路，直接影響考生發(fā)揮和成績(jī)。四是干擾影響到其他考官的判斷和打分，也給考生出了個(gè)難題，他是停止回答等著你還是繼續(xù)答題？！

總之，面試出現(xiàn)這種情況，除了考官個(gè)人素質(zhì)職業(yè)素養(yǎng)原因外，主要還是面試程序的不規(guī)范，招考單位的招聘制度或者上升到管理制度不成熟、不完善。

面試時(shí)對(duì)方對(duì)我挺滿意的，為啥又讓我回去等電話呢？

感謝邀請(qǐng)：帶銷售團(tuán)隊(duì)，我們的人事也會(huì)經(jīng)常讓我們配合著補(bǔ)充人員，來 穩(wěn)定正常的員工流動(dòng)，以及優(yōu)秀人員儲(chǔ)備。對(duì)于面試過程對(duì)方對(duì)我挺滿意，為啥又讓我回去等電話我有以下看法：

首先，我在之前的問答中也提及到，所有的正規(guī)流程的 企業(yè)都是結(jié)構(gòu)化面試，也就是說面試的時(shí)候滿意，讓回去等電話這種情況是很正常的。我個(gè)人在以下三點(diǎn)進(jìn)行分析。

第一點(diǎn)：公司的正常流程 當(dāng)一個(gè)企業(yè)開始進(jìn)行招聘需要并且對(duì)外發(fā)布招聘需求的時(shí)候，其實(shí)在之前已經(jīng)跟各部門溝通，了解了待面試的人員的要求。要考察待面試的人員的需要具備那些要求，比如銷售，需要共組經(jīng)驗(yàn)，是否本地，對(duì)于行政人員是否會(huì)操作辦公軟件和是否結(jié)婚，初步的面試都是為了更具體的篩選候選人的特性，如果面試覺得很好，那么說明求職者已經(jīng)具備，剩下的就是再跟有需求的部門經(jīng)理或管理進(jìn)行溝通，待與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人溝通之后是否具備其崗位要求的各項(xiàng)素質(zhì)是否能融入團(tuán)隊(duì)，在進(jìn)行復(fù)試，第一次 肯定不會(huì)給確定的答復(fù)。

第二點(diǎn)：為了增加正式感 對(duì)于面試者比較優(yōu)秀的，有的HR會(huì)給一些誘惑，但是都不會(huì)當(dāng)場(chǎng)拍板，即使他有決定權(quán)，但是在面試的過程中為了規(guī)避面試者帶來的不確定因素也是適當(dāng)?shù)膲褐埔幌旅嬖囌?/span>，讓面試者感覺公司不著急本崗位不緊缺，側(cè)面增加求職者的意向度。

第三點(diǎn)：變相否定求職者 這種情況HR或者在面試過程中捕捉到了該面試者不具備該崗位要求的硬性素質(zhì)，但是出于禮貌或者是其他方面沒有當(dāng)場(chǎng)拒接，合適不會(huì)當(dāng)場(chǎng)告知，不合適更不會(huì) 當(dāng)場(chǎng)告知，也是為了留作儲(chǔ)備以便后期急需本崗位補(bǔ)充的時(shí)候。這種情況基本都不會(huì)在通知求職者，也就是暫時(shí)不會(huì)考慮納入入職名單。

我是職場(chǎng)小紅帽，專注招聘網(wǎng)站咨詢使用，以上是我個(gè)人心得，喜歡的或者有幫助到各位的點(diǎn)關(guān)注多評(píng)論多轉(zhuǎn)發(fā)，感謝各位支持！

可能的原因有以下幾個(gè)：

1. 面試尚在進(jìn)行過程中

一般來說，應(yīng)聘一個(gè)職位的候選人不止一個(gè)人。如果在你后面還有其他候選人，那么要在所有的候選人面試結(jié)束后，招聘者綜合評(píng)估再做出決定。

2. 對(duì)方?jīng)Q定不了錄用結(jié)果

在有些單位，有多輪面試，包括人力資源部門在內(nèi)的前面幾輪的招聘者只能淘汰不合適的候選人，但無法決定要錄取的候選人，一般用人部門或其后幾輪職位更高的招聘者才有錄用決定權(quán)。

3. 對(duì)方只是出于禮貌

很多單位都會(huì)要求招聘者在招聘中不能表現(xiàn)出個(gè)人的偏好，即使他對(duì)你不滿意，也會(huì)令你自我感覺良好，這是職業(yè)化的表現(xiàn)，因此對(duì)方滿意可能只是你的錯(cuò)覺。

你可以詢問對(duì)方要多久才能等到電話。如果過了那個(gè)時(shí)間，沒有接到電話，就主動(dòng)聯(lián)系對(duì)方詢問招聘結(jié)果。

我是【職業(yè)咨詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論或點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！

感謝邀請(qǐng)。

劉佳答疑：

有時(shí)候面試完畢，的確會(huì)發(fā)生你說的這種情況，那就是感覺跟面試官（或者老板）的交流是輕松而愉快的，整個(gè)氛圍也非常好，但最后就是接不到offer。究其原因，這里面有很多因素。我本人也面試過上千人，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。

原因一，面試官盡管跟應(yīng)聘者聊得不錯(cuò)，覺得對(duì)方也還OK，但在隨后的應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)還有比他更合適的，而且那個(gè)人住的地方離公司更近；

原因二，有時(shí)候會(huì)認(rèn)為同樣的工作，男士（或女士）可能更適合。比如說招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒有注明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺得女士更適合，盡管這位男士也不錯(cuò)，面試官當(dāng)時(shí)并不會(huì)表現(xiàn)出來，因?yàn)檎衅竼⑹律喜]有說男士不可以，如果這時(shí)候說，是對(duì)應(yīng)聘者的不尊重；

原因三，應(yīng)聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠(yuǎn)，會(huì)覺得通知了他，他也不會(huì)在薪資上妥協(xié)，也未必會(huì)來；

原因四，面試官很欣賞這個(gè)應(yīng)聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點(diǎn)，所以愿意跟他多聊一會(huì)，但隨后又覺得他的性格和思想與這個(gè)職位還是不符合的；

原因五,你過于強(qiáng)勢(shì)，導(dǎo)致面試官事后琢磨的時(shí)候覺得你其實(shí)不合適。我說的這種強(qiáng)勢(shì)，在你看來可能是一種優(yōu)秀一種氣勢(shì)，但面試官不見得那樣認(rèn)為，有時(shí)候面試官（尤其是用人部門的領(lǐng)導(dǎo)）是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的，等等。

祝你好運(yùn)，我是劉佳（記得先關(guān)注喲）。有關(guān)于招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場(chǎng)規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。

到此，以上就是小編對(duì)于公司接面試電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司接面試電話的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。