大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司需要前公司電話的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司需要前公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

面試新公司說要寫原公司的人事電話，一般會(huì)什么時(shí)候打電話做背景調(diào)查??？

“老夏分析師”觀點(diǎn)：
很多大公司都有著一套非常的規(guī)范招聘流程，并且在應(yīng)聘員工的過程是非常嚴(yán)格的，必須按照公司規(guī)定的招聘流程環(huán)節(jié)一步一步的走完，從最開始的招聘職位發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，初試復(fù)試，背景調(diào)查，然后才是發(fā)放over，錄用入職，等等，其中，有一項(xiàng)叫做背景調(diào)查，就是為了對(duì)用人者有一個(gè)更真實(shí)全面的了解，規(guī)避用人的風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行的。

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查就肯定是通過各種正常的、符合法律法規(guī)的方法和途徑，

獲得被調(diào)查員工背景資料的相關(guān)信息，

并對(duì)獲得的信息與被調(diào)查者所提供的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和對(duì)比，

以成為企業(yè)人力資源管理者對(duì)員工聘用的參考依據(jù)，這樣降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。

（1）基礎(chǔ)信息核實(shí)

如身份信息，進(jìn)行核實(shí)有無造假情況。

學(xué)歷，通過學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘者提供證書真實(shí)性核實(shí)對(duì)比，以免學(xué)歷造假。

不良記錄，通過相應(yīng)渠道查詢應(yīng)聘者是否有相關(guān)的違法不良記錄。

訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。

背景調(diào)查是新員工入職的例行工作內(nèi)容，在面試時(shí)都會(huì)詢問求職者是否同意調(diào)查，而且需要留下原單位的聯(lián)系電話和聯(lián)系人。

背景調(diào)查主要核查求職者提供資料的真假，如果你所填寫的內(nèi)容是真實(shí)的，不用擔(dān)心。如果你是在職期間尋找工作的，那么應(yīng)告知新單位在沒有獲得你的同意，不能隨意做背景調(diào)查，以免造成干擾。

背景調(diào)查一般在求職者通過面試考核，新單位準(zhǔn)備錄用之前完成。

不用過于擔(dān)心，背景調(diào)查主要面對(duì)中高層管理人員和技術(shù)人員。

回答這個(gè)問題之前，先給你介紹下一般企業(yè)招聘的程序，大致分為幾塊：

一、面試評(píng)估

大多數(shù)企業(yè)的正規(guī)面試都在2-3輪，分別由不同職務(wù)的人員從不同方面對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估：

1、HR

2、用人部門負(fù)責(zé)人

3、分管領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)一把手（僅針對(duì)高等級(jí)職位）

二、錄用與入職審批

此時(shí)企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)達(dá)成一致，對(duì)候選人做出錄用的決定。但在發(fā)正式offer之前，會(huì)通過OA發(fā)起一個(gè)錄用與入職審批流程，一般也是經(jīng)過以上三個(gè)層級(jí)負(fù)責(zé)人的審批通過后，給候選人發(fā)放Offer（含崗位及薪資福利說明、入職材料及體檢要求等）。

介紹完整個(gè)招聘流程后，我們來看下HR通常會(huì)在哪一步進(jìn)行背景調(diào)查。

一般什么時(shí)候進(jìn)行背景調(diào)查？

首先，我們來了解一下什么是背景調(diào)查。所謂背景調(diào)查，就是在有意向或即將建立勞動(dòng)關(guān)系之前，對(duì)候選人的一些情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，所用的調(diào)查方法和途徑必須是合法的且征得候選人同意。

其次，我們來了解一下背景調(diào)查的內(nèi)容。背景調(diào)查一般包括候選人在某單位的工作概況（工作起止時(shí)間、崗位、職責(zé)、是否發(fā)生崗位調(diào)整、管理幅度）、獎(jiǎng)懲情況（工作成績(jī)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰）、薪資構(gòu)成（績(jī)效、績(jī)效、年終、股權(quán)分紅）、人際關(guān)系（溝通能力、上下級(jí)關(guān)系與評(píng)價(jià)）、離職原因。

最后，我們來了解一下什么時(shí)候打電話做背景調(diào)查。

1、員工入職前。經(jīng)過面試，候選人符合公司要求，在發(fā)offer之前進(jìn)行背景調(diào)查。這種方法可以有效規(guī)避因?yàn)椴缓线m員工入職所引起的法律風(fēng)險(xiǎn)，能有效減少單位損失；但同時(shí)，也延長(zhǎng)了招聘周期，錯(cuò)失很多優(yōu)秀人才。

2、員工入職后。新員工入職之后，在1個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行背景調(diào)查。這種方法可以為企業(yè)在人才爭(zhēng)奪中搶占先機(jī)，在最短的時(shí)間內(nèi)解決人才短缺問題；但同時(shí)，一旦背調(diào)不合適，公司對(duì)員工進(jìn)行辭退，需要賠償員工違約金，甚至引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

1.面試基本通過。崗位任職要求符合，面試基本通過。對(duì)一個(gè)沒有通過的面試人員，人力資源也不會(huì)浪費(fèi)精力去做背景調(diào)查。

2.你面試的崗位很重要。一般公司都會(huì)規(guī)定一些重點(diǎn)崗位是必須做背景調(diào)查的，比如中高層管理人員等。

2.對(duì)你提供的的某些信息有疑問。這種情況也是有的，雖然不是必須調(diào)查的崗位，但是面試中某些信息的表述，讓人力資源產(chǎn)生了疑問，需要進(jìn)一步了解。

當(dāng)然，不管基于什么原因，人力資源一定會(huì)專業(yè)的去做背景調(diào)查，不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的影響，完全沒有必要擔(dān)心。

相信很多小伙伴在面試的時(shí)候都有過這樣的經(jīng)歷：那就是填表，被要求填一張表。填寫你之前的工作經(jīng)歷、證明人、證明人的聯(lián)系電話。其中證明人后面還有明確的標(biāo)注，必須要填寫前單位你的主管領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)人事。

對(duì)于絕大多數(shù)求職者來說，工作經(jīng)歷沒問題，該怎么填寫就怎么填寫，該填寫多少就填寫多少。但證明人以及證明人的電話這一項(xiàng)卻難倒不少人，填還是不填，怎么填，填誰(shuí)，真是大傷腦筋。

這個(gè)可以理解，一旦離職，大多數(shù)人都會(huì)和前公司劃清界限，和前同事斷絕聯(lián)系，畢竟由同事變?yōu)榕笥训牟⒉欢嘁?，所以與前同事沒聯(lián)系，沒有他們的聯(lián)系方式就很正常了。

有些人或許是因?yàn)樵谇肮居羞^不光彩的事跡，離職原因也說不出口，于是對(duì)前公司的人與事都諱莫如深，不想提，不想扯上關(guān)系，更不想再聯(lián)系。

不管和前同事聯(lián)系多還是聯(lián)系少，既然不在同一單位了，就不想再去打擾或麻煩別人，特別是找工作這種事情，這是自己私人的事情，和別人也沒關(guān)系。

自己在找工作，潛意識(shí)中就認(rèn)為自己混的不如意，沒別人混的好，因此不想讓別人知道自己當(dāng)前的狀況。

決定權(quán)在求職者手上，你可以選擇填或者不填。

比如你之前在多個(gè)單位工作過，有多個(gè)工作經(jīng)歷，那么你可以只填寫離現(xiàn)在最近的那一個(gè)。（其他的你都可以推給時(shí)間，就說時(shí)間太過久遠(yuǎn)，記不得了，不過這真的不是借口，而是事實(shí)）而最近的這一個(gè)證明人，可以填和你關(guān)系處的比較好的前同事，當(dāng)然，不一定非的是你的同事，朋友也行，只要你私下和他提前溝通一下即可。（迫不得已善意的謊言并不能說明你怎么樣怎么樣。）

填寫這些東西，算是背景調(diào)查的一部分內(nèi)容，目的就是證明你的工作經(jīng)歷沒有造假，證明你沒有說假話，證明你是誠(chéng)信的。

那么公司會(huì)不會(huì)真的打電話向這些人來求證呢？答案很簡(jiǎn)單：絕大多數(shù)公司是不會(huì)打這個(gè)電話的。

平安的卡逾期未還，銀行會(huì)請(qǐng)催收公司催款嗎？

謝謝邀請(qǐng)，首先平安信用卡逾期分幾個(gè)階段催收，第一短信提醒階段，逾期兩個(gè)月以內(nèi)系統(tǒng)短信提醒和客服電話提醒。連續(xù)三個(gè)月逾期的話為嚴(yán)重逾期，就轉(zhuǎn)由平安內(nèi)部的催收部門催收?；具@個(gè)催收階段是三個(gè)月左右，超過半年平安銀行就會(huì)轉(zhuǎn)到第三方了。如果你的逾期情況銀行評(píng)估不在起訴和報(bào)案的范圍內(nèi)，那么就會(huì)一直由第三方催收公司催收了，每三個(gè)月?lián)Q一家。第三方可能是律師事務(wù)所、經(jīng)濟(jì)咨詢公司，資產(chǎn)管理公司等等。正規(guī)的催收公司不多，在他們給你打電話時(shí)請(qǐng)讓他們給你電郵銀行委托書、公司資質(zhì)以及催收人員工號(hào)和姓名，如果不提供可以不搭理他們，如果他們聯(lián)系你提供的緊急聯(lián)系人以外的第三方親戚朋友或者辱罵威脅你，錄音收集證據(jù)給當(dāng)?shù)鼗蛘弑本┿y監(jiān)會(huì)投訴。第三方催收的底線很低因?yàn)樗麄兊氖杖牒突乜顠煦^的！

最后提醒逾期的朋友，沒錢不用去搭理第三方催收，抓緊賺錢就行，因?yàn)樗麄兯械氖侄卧谀銢]錢還的情況下都會(huì)用的。不用求他們沒用的。所有的催收公司法律范圍內(nèi)的權(quán)利只有提醒還款，而起訴什么的最終決定在銀行，他們違規(guī)一樣可以報(bào)警?，F(xiàn)在很多催收公司的催收都不會(huì)出示相關(guān)資質(zhì)或者謊報(bào)一個(gè)，放下電話他們就是普通人！不用怕他們。別讓他們影響自己賺錢還債，增加收入才是上岸的唯一出路

首先遇到催收先別慫，揍他一頓再報(bào)警！應(yīng)該深查那些民間借貸和網(wǎng)絡(luò)借貸，那里也是滋生黑惡勢(shì)力的肥沃土壤。貸款時(shí)怎么不去進(jìn)行了解、放款前為何不爆打通訊錄？其目的就是獲非法暴利取不義之財(cái)，他們所采用的手段都是誘騙欺詐讓更多的人上當(dāng)。一旦還不了款就露出猙獰面目，利用恐嚇威脅、上門催收甚至非法拘禁、潑漆毀鎖等軟暴力，給社會(huì)和家庭帶來了極大的危害，破壞了安穩(wěn)和諧的社會(huì)和美滿幸福的家庭。國(guó)家、政府早該出重拳整治，嚴(yán)厲打擊、堅(jiān)決取締以及徹底摧毀！

如果真的想長(zhǎng)期使用信用卡，平安信用卡還是不錯(cuò)的（但是對(duì)于平安普惠，平安保險(xiǎn)還有平安旗下的一些金融貸款之類的我認(rèn)為要遠(yuǎn)離）信用卡的功能都一樣，逾期催收在我使用10年左右的平安信用卡還算能接受，我一般逾期都是1，出現(xiàn)2是比較少的，但是出現(xiàn)2的情況沒見過平安瘋狂恐嚇式的電話催收，最多就是打電話不接，收到逾期說明的短信，資金到了立刻還了！我9張信用卡，小銀行當(dāng)屬“民生最為惡心，逾期費(fèi)用很貴且聯(lián)系到你要求當(dāng)天幾點(diǎn)必須還，態(tài)度十分惡劣帶有羞辱和強(qiáng)制性，就算不逾期沒有全額還款扣費(fèi)是很厲害的，他收費(fèi)應(yīng)該說在行業(yè)內(nèi)是最好的”。平安銀行還有個(gè)其他銀行沒有的功能:就是當(dāng)你的額度已經(jīng)用完了成為0的時(shí)候還可以透支大約總額度的10%左右！

各位看官，我創(chuàng)業(yè)失敗，征信很花，但是我基本保持不逾期，或者最多出現(xiàn)1，控制出現(xiàn)2的情況！珍惜信用，不然惡果終究是自己！

不僅是平安銀行，每家銀行都一樣，不是請(qǐng)催收公司，是外包給資產(chǎn)管理公司，像銀行這樣的企業(yè)或事業(yè)單位，很多業(yè)務(wù)都不是自己做，都是外包給第三方公司，第三方公司代表的就是銀行，我以前在銀行做過，我們銀行那一層的辦公區(qū)都是外包公司的人，好幾百人，怎么也有20多家公司，真正銀行自己的員工才10多個(gè)

到此，以上就是小編對(duì)于公司需要前公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司需要前公司電話的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。