大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于懷孕可以申請電話值班嗎的問題,于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹懷孕可以申請電話值班嗎的解答,讓我們一起看看吧。
懷孕以后很多單位是不考慮入職的,除非是高精尖人才,并且是公認(rèn)的工作狂,可以上班到最后一刻,產(chǎn)假不休滿就愿意來上班的,不然沒有這種慈善機(jī)構(gòu)。
除非是內(nèi)部調(diào)動(dòng),或者福利好的體制內(nèi)工作,不然不會(huì)有這么好的事。
至于保留職位的問題,也要看個(gè)人能力,和工作內(nèi)容是不是有不可替代性。大部分的工作都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,產(chǎn)假的空檔期必須要有人做,職位空太久了工作無法開展對于用人單位來說也是個(gè)問題,事情必須有人做,休產(chǎn)假去了就停滯不前是不行的,所以很多人修完產(chǎn)假回來會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來的職位被人頂替了。其實(shí)這也無可厚非,除非是不可替代,或者這方面的事務(wù)暫時(shí)可以放一邊,剛?cè)肼毦桶l(fā)現(xiàn)懷孕了,不會(huì)給你好臉色看的。修完產(chǎn)假來也許職位還是在,但是工作內(nèi)容都被人占了。
懷孕了當(dāng)然也可以入職,只是大多數(shù)公司不會(huì)聘用孕婦。因?yàn)榻酉聛淼某杀竞惋L(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加。如果在職,按照規(guī)定是不允許解聘孕婦的。如果懷孕后仍可以工作,且自己也可以勝任原崗位的工作,是可以留在原職位的。但是如果原有崗位不適合或不能勝任,公司可以調(diào)崗。如果本人認(rèn)為不適合原崗位,也可以申請調(diào)崗或申請離職。休完產(chǎn)假后,是可以回到職位的,如果公司安排了新職位也是正常現(xiàn)象。
HR在面試時(shí),職業(yè)習(xí)慣一般都會(huì)問到生育的情況,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。所以在面試時(shí)如果HR有問到相關(guān)的生育情況,如你抱著僥幸心理沒有如實(shí)回答,入了職,按說有欺詐的嫌疑,如公司沒有深究,你還是可以正常享受相關(guān)生育政策。只是這樣可能給到公司誠信的打分可能大打折扣,往后對你的發(fā)展晉升會(huì)有一定的影響,所謂有得必有失嘛。我個(gè)人建議就是如明知道懷孕,應(yīng)如實(shí)告知,這也是職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。小人常戚戚,君子坦蕩蕩,告知了,把去留交給面試公司,如果你是公司不可多得的人才,公司可能會(huì)照常錄用并對你的職業(yè)道德加分,結(jié)果果是皆大歡喜,兩全其美。心情好,對在懷孕初期的你也是十分受益的。
另外一種情況,本人也不知道懷孕并入了職,入職后才知道,也可以主動(dòng)找公司說明情況,做到問心無愧就好,只能說你寶寶太可愛,真會(huì)挑時(shí)候[呲牙]孕期員工是受國家保護(hù)的,如沒有明顯重大過錯(cuò),公司是不能隨意開除員工的。所以你安心在公司工作即可。
再者一般流程規(guī)范的公司,都會(huì)安排入職體檢,去規(guī)避這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。所以你應(yīng)聘的是這種公司,就更不能弄虛作假了,如實(shí)告知,方為上上策。至于能否保留職位,你未入職,這個(gè)職位公司又不能長期空缺,估計(jì)公司很難給你保留。如給你保留,作為HR還不如直接安排你入職,賣個(gè)人情給你,現(xiàn)在的HR可都聰明著呢。
最后祝你身體健康,生個(gè)胖嘟嘟可愛的孩子。
您好:為了自己的健康跟寶寶的健康 既然上天給你了驚喜,一定要多加保護(hù),就不建議入職了,職位這個(gè)空缺公司是不可能給你保留的,公司為什么會(huì)招人,因?yàn)楣救比?,肯定是著急招聘,所以職位也不能保?謝謝
懷孕是每個(gè)成年女性在擁有正常的婚姻關(guān)系后都會(huì)經(jīng)歷的生命過程,它不是生病,不需要休病假。而且目前為止,沒有任何一個(gè)單位會(huì)有懷孕算生病,可以請病假的規(guī)定。國家勞動(dòng)法有一系列關(guān)于懷孕后保護(hù)婦女正常工作待遇的規(guī)定,也有懷孕期間如果出現(xiàn)意外,流產(chǎn)后休假天數(shù)的規(guī)定,還有生育后關(guān)于產(chǎn)假,哺乳期工作安排的規(guī)定,都是出于保護(hù)婦女權(quán)益的,具有很高的人文關(guān)懷。但是,懷孕后完全可以正常工作,只要不是從事重體力勞動(dòng)或者高風(fēng)險(xiǎn)工種的,都不需要擔(dān)心正常上班會(huì)影響懷孕。因此完全不必要因?yàn)閼言辛司拖胝埐〖伲⑶疫€是長期病假。除非是有先兆流產(chǎn)的,需要長期臥床休養(yǎng)的除外。
懷孕后的女性比起平時(shí)是要更加注意休息,不要過多操勞,不要有劇烈運(yùn)動(dòng),也不要站立時(shí)間過長,不要搬提重物。還要保持心情愉快,心態(tài)平和。不管是做什么工作的,相信同事和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給予孕婦更多的關(guān)心和照顧,不會(huì)在工作上有意為難懷孕了的女員工。所以,只要工作不是很累的重體力勞動(dòng),工作環(huán)境也沒有輻射和不安全的化學(xué)物質(zhì)就不必因?yàn)閼言卸V构ぷ?。對于早孕反?yīng)嚴(yán)重的孕婦,在工作實(shí)在是造成早孕反應(yīng)更甚時(shí),可以請幾天病假休養(yǎng)休養(yǎng)。整個(gè)孕期差不多十個(gè)月,對于習(xí)慣了正常上班的人來說,因?yàn)閼言卸o職不上班,在家養(yǎng)胎,真的是很無聊的。反正我是不習(xí)慣,工作并不會(huì)對懷孕造成什么不利的影響,何必矯情呢?當(dāng)然了,每個(gè)人的情況不一樣,有需要懷孕了就辭職養(yǎng)胎的,也無可厚非,全看自己怎么想怎么安排吧。
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