大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司座機(jī)申請(qǐng)電話的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司座機(jī)申請(qǐng)電話的解答，讓我們一起看看吧。

面試新公司說(shuō)要寫(xiě)原公司的人事電話，一般會(huì)什么時(shí)候打電話做背景調(diào)查??？

“老夏分析師”觀點(diǎn)：
很多大公司都有著一套非常的規(guī)范招聘流程，并且在應(yīng)聘員工的過(guò)程是非常嚴(yán)格的，必須按照公司規(guī)定的招聘流程環(huán)節(jié)一步一步的走完，從最開(kāi)始的招聘職位發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，初試復(fù)試，背景調(diào)查，然后才是發(fā)放over，錄用入職，等等，其中，有一項(xiàng)叫做背景調(diào)查，就是為了對(duì)用人者有一個(gè)更真實(shí)全面的了解，規(guī)避用人的風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行的。

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查就肯定是通過(guò)各種正常的、符合法律法規(guī)的方法和途徑，

獲得被調(diào)查員工背景資料的相關(guān)信息，

并對(duì)獲得的信息與被調(diào)查者所提供的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和對(duì)比，

以成為企業(yè)人力資源管理者對(duì)員工聘用的參考依據(jù)，這樣降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。

（1）基礎(chǔ)信息核實(shí)

如身份信息，進(jìn)行核實(shí)有無(wú)造假情況。

學(xué)歷，通過(guò)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘者提供證書(shū)真實(shí)性核實(shí)對(duì)比，以免學(xué)歷造假。

不良記錄，通過(guò)相應(yīng)渠道查詢應(yīng)聘者是否有相關(guān)的違法不良記錄。

訴訟記錄，有無(wú)被起訴的情況查詢。

一般什么時(shí)候進(jìn)行背景調(diào)查？

首先，我們來(lái)了解一下什么是背景調(diào)查。所謂背景調(diào)查，就是在有意向或即將建立勞動(dòng)關(guān)系之前，對(duì)候選人的一些情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，所用的調(diào)查方法和途徑必須是合法的且征得候選人同意。

其次，我們來(lái)了解一下背景調(diào)查的內(nèi)容。背景調(diào)查一般包括候選人在某單位的工作概況（工作起止時(shí)間、崗位、職責(zé)、是否發(fā)生崗位調(diào)整、管理幅度）、獎(jiǎng)懲情況（工作成績(jī)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰）、薪資構(gòu)成（績(jī)效、績(jī)效、年終、股權(quán)分紅）、人際關(guān)系（溝通能力、上下級(jí)關(guān)系與評(píng)價(jià)）、離職原因。

最后，我們來(lái)了解一下什么時(shí)候打電話做背景調(diào)查。

1、員工入職前。經(jīng)過(guò)面試，候選人符合公司要求，在發(fā)offer之前進(jìn)行背景調(diào)查。這種方法可以有效規(guī)避因?yàn)椴缓线m員工入職所引起的法律風(fēng)險(xiǎn)，能有效減少單位損失；但同時(shí)，也延長(zhǎng)了招聘周期，錯(cuò)失很多優(yōu)秀人才。

2、員工入職后。新員工入職之后，在1個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行背景調(diào)查。這種方法可以為企業(yè)在人才爭(zhēng)奪中搶占先機(jī)，在最短的時(shí)間內(nèi)解決人才短缺問(wèn)題；但同時(shí)，一旦背調(diào)不合適，公司對(duì)員工進(jìn)行辭退，需要賠償員工違約金，甚至引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

相信很多小伙伴在面試的時(shí)候都有過(guò)這樣的經(jīng)歷：那就是填表，被要求填一張表。填寫(xiě)你之前的工作經(jīng)歷、證明人、證明人的聯(lián)系電話。其中證明人后面還有明確的標(biāo)注，必須要填寫(xiě)前單位你的主管領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)人事。

對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷沒(méi)問(wèn)題，該怎么填寫(xiě)就怎么填寫(xiě)，該填寫(xiě)多少就填寫(xiě)多少。但證明人以及證明人的電話這一項(xiàng)卻難倒不少人，填還是不填，怎么填，填誰(shuí)，真是大傷腦筋。

這個(gè)可以理解，一旦離職，大多數(shù)人都會(huì)和前公司劃清界限，和前同事斷絕聯(lián)系，畢竟由同事變?yōu)榕笥训牟⒉欢嘁?jiàn)，所以與前同事沒(méi)聯(lián)系，沒(méi)有他們的聯(lián)系方式就很正常了。

有些人或許是因?yàn)樵谇肮居羞^(guò)不光彩的事跡，離職原因也說(shuō)不出口，于是對(duì)前公司的人與事都諱莫如深，不想提，不想扯上關(guān)系，更不想再聯(lián)系。

不管和前同事聯(lián)系多還是聯(lián)系少，既然不在同一單位了，就不想再去打擾或麻煩別人，特別是找工作這種事情，這是自己私人的事情，和別人也沒(méi)關(guān)系。

自己在找工作，潛意識(shí)中就認(rèn)為自己混的不如意，沒(méi)別人混的好，因此不想讓別人知道自己當(dāng)前的狀況。

決定權(quán)在求職者手上，你可以選擇填或者不填。

比如你之前在多個(gè)單位工作過(guò)，有多個(gè)工作經(jīng)歷，那么你可以只填寫(xiě)離現(xiàn)在最近的那一個(gè)。（其他的你都可以推給時(shí)間，就說(shuō)時(shí)間太過(guò)久遠(yuǎn)，記不得了，不過(guò)這真的不是借口，而是事實(shí)）而最近的這一個(gè)證明人，可以填和你關(guān)系處的比較好的前同事，當(dāng)然，不一定非的是你的同事，朋友也行，只要你私下和他提前溝通一下即可。（迫不得已善意的謊言并不能說(shuō)明你怎么樣怎么樣。）

填寫(xiě)這些東西，算是背景調(diào)查的一部分內(nèi)容，目的就是證明你的工作經(jīng)歷沒(méi)有造假，證明你沒(méi)有說(shuō)假話，證明你是誠(chéng)信的。

那么公司會(huì)不會(huì)真的打電話向這些人來(lái)求證呢？答案很簡(jiǎn)單：絕大多數(shù)公司是不會(huì)打這個(gè)電話的。

1.面試基本通過(guò)。崗位任職要求符合，面試基本通過(guò)。對(duì)一個(gè)沒(méi)有通過(guò)的面試人員，人力資源也不會(huì)浪費(fèi)精力去做背景調(diào)查。

2.你面試的崗位很重要。一般公司都會(huì)規(guī)定一些重點(diǎn)崗位是必須做背景調(diào)查的，比如中高層管理人員等。

2.對(duì)你提供的的某些信息有疑問(wèn)。這種情況也是有的，雖然不是必須調(diào)查的崗位，但是面試中某些信息的表述，讓人力資源產(chǎn)生了疑問(wèn)，需要進(jìn)一步了解。

當(dāng)然，不管基于什么原因，人力資源一定會(huì)專業(yè)的去做背景調(diào)查，不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的影響，完全沒(méi)有必要擔(dān)心。

回答這個(gè)問(wèn)題之前，先給你介紹下一般企業(yè)招聘的程序，大致分為幾塊：

一、面試評(píng)估

大多數(shù)企業(yè)的正規(guī)面試都在2-3輪，分別由不同職務(wù)的人員從不同方面對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估：

1、HR

2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人

3、分管領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)一把手（僅針對(duì)高等級(jí)職位）

二、錄用與入職審批

此時(shí)企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)達(dá)成一致，對(duì)候選人做出錄用的決定。但在發(fā)正式offer之前，會(huì)通過(guò)OA發(fā)起一個(gè)錄用與入職審批流程，一般也是經(jīng)過(guò)以上三個(gè)層級(jí)負(fù)責(zé)人的審批通過(guò)后，給候選人發(fā)放Offer（含崗位及薪資福利說(shuō)明、入職材料及體檢要求等）。

介紹完整個(gè)招聘流程后，我們來(lái)看下HR通常會(huì)在哪一步進(jìn)行背景調(diào)查。

到此，以上就是小編對(duì)于公司座機(jī)申請(qǐng)電話的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司座機(jī)申請(qǐng)電話的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。