大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于如何跟領(lǐng)導(dǎo)打調(diào)職申請電話的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹如何跟領(lǐng)導(dǎo)打調(diào)職申請電話的解答，讓我們一起看看吧。

今天領(lǐng)導(dǎo)打電話讓我調(diào)崗，我斷然拒絕了，這會產(chǎn)生什么樣的后果？

根據(jù)我的理解，和過去的經(jīng)驗(yàn)，可能的后果有以下幾種：

你贏了

你斷然拒絕以后，領(lǐng)導(dǎo)對給你調(diào)崗決定進(jìn)行回頭看，發(fā)現(xiàn)決定是錯(cuò)的，取消決定，維持現(xiàn)狀，并就錯(cuò)誤決定給你帶來的不好影響向你做說明、解釋和致歉。

你輸了

你斷然拒絕以后，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持給你調(diào)崗的決定，你不服從則按制度處理此事，你要么接受制度的處罰，要么離職。

互有輸贏

你斷然拒絕以后，領(lǐng)導(dǎo)和你溝通，雙方?jīng)]有達(dá)成都滿意的新方案，領(lǐng)導(dǎo)被迫做出一些讓步，你也被迫接受了一些要求，事情雖然暫時(shí)得以解決，但是你和領(lǐng)導(dǎo)之間的不愉快已經(jīng)形成，為以后的新矛盾產(chǎn)生埋下隱患。

雙贏

你斷然拒絕以后，領(lǐng)導(dǎo)和你進(jìn)行了溝通，你們達(dá)成新的共識，雙方滿意，事情愉快翻篇。

【總結(jié)】遇到調(diào)崗，冷靜應(yīng)對，不必“斷然拒絕”，要給雙方留有回旋余地，以便在寬松的氛圍里協(xié)商新的方案，以達(dá)到雙贏結(jié)果。

“斷然拒絕”，往往一時(shí)痛快，但給下一步協(xié)調(diào)制造了障礙。雙方?jīng)]有臺階下，硬碰硬，結(jié)果沒有贏家。

會產(chǎn)生什么樣的后果，要從這幾個(gè)方面去分析：

一、領(lǐng)導(dǎo)的形式風(fēng)格是什么樣的？

也就是領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)什么樣的人，如果他是一個(gè)豁達(dá)包容明事理的人，那么在你斷然拒絕以后，他可能會找你談話，就是為什么你不愿意調(diào)整崗位呢？是不是有什么想法？或者是有什么難處，或者是有是沒有信心去勝任新的崗位工作？

但是如果領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)比較狹隘，獨(dú)斷專行，固執(zhí)的人，那么他就會單方面的認(rèn)為，你這樣斷然拒絕是不服從安排，違抗公司的指令，可能會做出，要么服從調(diào)配，要么你就走人的這樣的決定。

二、調(diào)崗的工作性質(zhì)是什么？

如果調(diào)整的崗位是和你目前差不多，或者說比你目前的崗位要更好，你又有足夠的能力去勝任的話，而你斷然拒絕可能只是出于自己的一些考慮，那么領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)安排，至少他站在了人心的制高點(diǎn)。你的斷然拒絕可能會造成在職場上的壓力，今后的職場發(fā)展可能也會受限。

但是如果調(diào)整的崗位差異太大，不如現(xiàn)在的崗位，自己也絕對能勝任現(xiàn)在的工作，可調(diào)整以后客觀情況導(dǎo)致了自己無法接受安排新的崗位，比如說交通，環(huán)境，待遇，晉升等等。那么領(lǐng)導(dǎo)僅僅是一個(gè)電話就做出調(diào)整安排也極不合理。

很多觀點(diǎn)說不服從安排，領(lǐng)導(dǎo)可以讓其走人。

確實(shí)現(xiàn)狀就是有很多這樣的情況，公司不大，但是老板的脾氣不小，隨便一句話就今天讓你來，明天讓你走。但是如果真的是不合理的調(diào)動安排，隨意的讓你去干做新的工作，也不是那么簡單的

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如果簽署的勞動合同，其崗位調(diào)整也是合同的約定一部分。如果需要變更的話，好好協(xié)商一致而不是說領(lǐng)導(dǎo)隨心所欲的說，變就變，說調(diào)就調(diào)。

總之，職場上的風(fēng)云千變?nèi)f化，云詭波橘，根據(jù)實(shí)際的情況來做出最優(yōu)的判斷和選擇，如果有侵犯自己權(quán)益的情況，也不要妥協(xié)。

你的問題很嚴(yán)重，不服從管理啊你！領(lǐng)導(dǎo)打電話讓你調(diào)崗，你竟斷然拒絕了，要是每個(gè)員工都像你這樣，領(lǐng)導(dǎo)還領(lǐng)導(dǎo)個(gè)屁呀！

首先你的斷然拒絕，讓領(lǐng)導(dǎo)很尷尬，也很沒有面子。要不制服你，他的威信就沒有了，以后領(lǐng)導(dǎo)別人就很費(fèi)勁，所以作為領(lǐng)導(dǎo)他一定會想辦法制服你，制不服就會想辦法讓你滾蛋。

說起這個(gè)事，我想起了先前的一個(gè)廠里的事，有個(gè)工人是個(gè)蒸絲工，被黃廠長調(diào)崗的事情，跟你這個(gè)情形差不多。

那個(gè)工人反應(yīng)極大，非常抵觸，不服從調(diào)崗。結(jié)果廠長說了一句："按照需要進(jìn)行調(diào)崗，分工不同，不服調(diào)崗可以辭職！"

結(jié)果那個(gè)工人非常不滿，對廠長說："狗屁分工不同！叫你廠長去干打掃廁所的活，你黃廠長干不干？"

"如果需要我這個(gè)廠長打掃廁所的話，我也得干。但是你不能叫我去，明白嗎？"

要知道廠長既然說了，只要不是太過分，一般來說都是必須做到的，不然她就不會這么安排。

由于鬧的不愉快，最終蒸絲工以自動辭職走人為結(jié)束。

斷然拒絕領(lǐng)導(dǎo)的管理要求，這種做法實(shí)在不可取，雖然后果可大可小，但是影響卻很壞，所以不建議你在沒有搞清楚狀況之前就輕易否決領(lǐng)導(dǎo)的意見。

首先，領(lǐng)導(dǎo)給你打電話讓你調(diào)崗，很可能只是征求你的意見，這充分說明領(lǐng)導(dǎo)至少是尊重你的，但是你斷然否決了，那么你尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)了嗎？要知道領(lǐng)導(dǎo)完全可以不用給你打電話，直接喊人事部門通知你調(diào)崗的。

所以這個(gè)時(shí)候，你即便想拒絕，也應(yīng)該委婉一點(diǎn)的將自己的意思表達(dá)出來，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你心里的想法就可以了，但是你采取斷然拒絕的做法，作為領(lǐng)導(dǎo)來說，很可能會覺得你不識抬舉。

其次，對于職場重的調(diào)崗或者輪崗，一般來說其實(shí)是鍛煉培養(yǎng)的前兆，也就是說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想到給你調(diào)崗的時(shí)候，很可能是因?yàn)樗胪ㄟ^這種方式來增加你的履歷，從而達(dá)到多方位培養(yǎng)你的目的，但是你不假思索就給拒絕了，間接說明你的職業(yè)規(guī)劃路徑其實(shí)并不明晰。

而且，你必須要知道的是，調(diào)崗未必就是一件壞事情，畢竟機(jī)遇和機(jī)會往往稍縱即逝，況且古人常說“人挪活，樹挪死”，假如你在現(xiàn)在崗位上工作的時(shí)間夠久了，那么適當(dāng)?shù)恼{(diào)崗鍛煉，對你來說或許是一個(gè)難的的機(jī)遇呢？

再次，職場中和領(lǐng)導(dǎo)相處本身是一件比較微妙的事情，很多人對領(lǐng)導(dǎo)即便唯唯諾諾或者亦步亦趨，也未必會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和栽培，但是不管怎么樣，公開場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)或者直接否決領(lǐng)導(dǎo)的意見，不管是在國企里面還是私企里面，這都是職場和領(lǐng)導(dǎo)交往的大忌。

當(dāng)然，這并非說是對領(lǐng)導(dǎo)你就一定要拍馬屁才得行，其實(shí)受人尊重這是人性使然，加上領(lǐng)導(dǎo)在職場重比較特殊的地位，往往需要得到下屬的尊重，這樣才會樹立自己的權(quán)威，相信你是領(lǐng)導(dǎo)的話你也希望如此，所以，當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)被下屬當(dāng)面直接否定以后，即便領(lǐng)導(dǎo)嘴上不會說什么，甚至也不會立馬打擊報(bào)復(fù)你，但是他一定會找機(jī)會讓你難受一番，原因很簡答，就因?yàn)槟悴粔蜃鹬厮?/p>

總之，當(dāng)你斷然拒絕領(lǐng)導(dǎo)的提議以后，后果未必會很嚴(yán)重，也未必會立馬就顯現(xiàn)出來，但是你一定要做好為自己這種魯莽的行為買單的心理準(zhǔn)備，畢竟成年人的世界，雖然沒有對錯(cuò)，但是一定有利弊，而你這種魯莽行為，顯然對你并沒有什么有利之處，倒是弊端很明顯，希望以后能稍加注意。

調(diào)崗是一個(gè)企業(yè)最正常不過的一項(xiàng)工作，如果單位調(diào)動你工作的權(quán)利都沒有，這個(gè)企業(yè)就關(guān)門吧，沒有哪一個(gè)崗位是雷打不動的，崗位沒有終身制也沒有承包給誰，所以還是服從調(diào)動，跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧，不然辭職是早晚的事，如果你是鐵飯碗又不想再進(jìn)步那就無所謂了。

工作單位崗位輪轉(zhuǎn)是再正常不過的事情。調(diào)崗是領(lǐng)導(dǎo)的基本工作，拒絕不可取。

一、做到適才適用，也就是把合適的人用在合適的地方，對單位和個(gè)人都有好處，你為什么拒絕？

二、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部，培養(yǎng)復(fù)合性人才，盡管你在原崗位是尖子、領(lǐng)導(dǎo)從大局出發(fā)，暫時(shí)影響單位工作都在所不辭，你為什么拒絕？

三、很多崗位為防控案件強(qiáng)制休假、強(qiáng)制輪崗，你為什么拒絕？

四、退一步說，領(lǐng)導(dǎo)沒正當(dāng)理由，給你小鞋穿，你應(yīng)該通過各種方式溝通，斷然拒絕也是下策，除非你辭職走人。

公安工作調(diào)動申請書怎么寫？

【格式內(nèi)容】

1. 標(biāo)題。可寫成"工作調(diào)動申請書"。

2. 稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事管理部門。

3. 調(diào)動工作的原因。

4. 調(diào)動工作的心情

。5. 請求批準(zhǔn)的要求。

6. 落款。

【范例參考】

工作調(diào)動申請書人事科：

我于2006年來本所，主要負(fù)責(zé)客服部工作。因我身體欠佳，妻兒需要人照顧，以及我生活等實(shí)際困難，特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，調(diào)回一個(gè)有正常節(jié)假日部門。三年來，我平均每天工作十個(gè)小時(shí)，幾乎沒有節(jié)假日，除了工作，根本就沒有屬于自己的時(shí)間。每天都處于待命的狀態(tài)，只要領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話，就即刻回到辦公室。這漫長的三年，因長期操勞，現(xiàn)在我一聽到電話鈴聲，心臟病幾乎發(fā)作；一進(jìn)辦公室，就想暈倒。這樣下去，會把身體累垮不可。為解決家庭實(shí)際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調(diào)出辦公室到另一個(gè)環(huán)境有正常節(jié)假日就行。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

到此，以上就是小編對于如何跟領(lǐng)導(dǎo)打調(diào)職申請電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于如何跟領(lǐng)導(dǎo)打調(diào)職申請電話的2點(diǎn)解答對大家有用。