大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于出納申請(qǐng)電話費(fèi)補(bǔ)貼理由的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹出納申請(qǐng)電話費(fèi)補(bǔ)貼理由的解答，讓我們一起看看吧。

你們單位發(fā)工資有工資明細(xì)嗎？

作為人資主管，實(shí)話告訴你：工資條是最沒(méi)用的東西，工資明細(xì)都是隨意編的。當(dāng)然國(guó)企和上市公司除外。

首先：編造工資明細(xì)的原則

最基本的原則就是合法合理合規(guī)，避免讓企業(yè)掉進(jìn)坑里，但是還可以對(duì)公司員工的工資進(jìn)行上下浮動(dòng)調(diào)整。

有一些固定的部分：如基本工資、餐補(bǔ)、車補(bǔ)、外勤補(bǔ)助等等，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，方便計(jì)算。這一部分盡量調(diào)低。

有一些浮動(dòng)的部分：如績(jī)效，考核，態(tài)度等等部分的工資，盡量調(diào)高。即使工資有所浮動(dòng)，也可以給員工一個(gè)合理的解釋。

其次：工資條有沒(méi)有用。

工資條是最沒(méi)用的東西，看著讓人生氣，擦屁股又太細(xì)。你拿著去跟人資理論，坑都是別人挖好的，就等著你往里跳。

所以，沒(méi)必要針對(duì)工資條的問(wèn)題糾結(jié)。

最后：為什么你們要工資條單位不給

這個(gè)可能單位懶得去做這些工資條，工資明細(xì)。就是連應(yīng)付一下都懶得應(yīng)付。

一句話：愛(ài)干不干，不干走人。

綜上：作為一個(gè)員工，重要的是跟同行業(yè)橫向?qū)Ρ?，看自己的收入有沒(méi)有達(dá)到行業(yè)的平均水平。糾結(jié)于這個(gè)月多幾塊，那個(gè)月少幾塊，純屬是浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)感情。

我們單位發(fā)工資明細(xì)，也有工資表，基本工資2500元，計(jì)較每個(gè)月都有浮動(dòng)，我來(lái)工司8年了從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)工資表和工資條，老員工新員工誰(shuí)也沒(méi)見(jiàn)過(guò)工資條！公司這種做法違法不？

工資明細(xì)肯定是有的，至于是否公開(kāi)就不一定了。

現(xiàn)在很多企業(yè)實(shí)行密薪制，即不公開(kāi)，只有自己知道本人的，不知道其他人的。尤其是領(lǐng)導(dǎo)層的，那更是保密中的保密。

我們單位管理人員和技術(shù)人員已上，是密薪制，自己上系統(tǒng)查，工人的工資都是公開(kāi)的，每個(gè)車間一張工資表，員工簽字確認(rèn)。

我們單位每個(gè)月十五號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，或者在提前一天。發(fā)工資的當(dāng)天就會(huì)把工資條打印出來(lái)，讓大家看看，這里面包括我們的基本工資、加班費(fèi)、煤氣補(bǔ)貼、年功錢(qián)、中夜班費(fèi)、車補(bǔ)、應(yīng)發(fā)工資，本月扣除的保險(xiǎn)錢(qián)，還有扣稅的錢(qián)，最后是實(shí)發(fā)工資。我覺(jué)得還不錯(cuò)，對(duì)自己發(fā)的錢(qián)清清楚楚。

我們老單位曾是一家1958年經(jīng)公私合營(yíng)后具有5～6百人的以機(jī)械制造為主的小國(guó)企，過(guò)去年代大多數(shù)老工人都來(lái)自浙江和江蘇一帶稱作為＂銅匠”的專業(yè)技術(shù)老手。

本人是70年代初進(jìn)廠的，當(dāng)了三年學(xué)徒工，經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與1978年改革開(kāi)放后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)年代及90年代初的社保制度的改制，直至退休。

無(wú)論是哪個(gè)年代，單位發(fā)工資均有工資明細(xì)單，且每月發(fā)薪日前有勞資科造冊(cè)制表，似一本長(zhǎng)約400毫米寬約300毫米厚約一公分多的數(shù)十張打有長(zhǎng)網(wǎng)格（容易撕下成工資條）的薄本。

5～6百人（不含退休人員）發(fā)工資也需厚厚的幾十本，發(fā)薪日每月15日那天財(cái)務(wù)科熱鬧非凡。即安排退休工人上午10時(shí)始領(lǐng)取退休金，后有些老同志還要去工會(huì)退管會(huì)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

在職職工恰要在下午1時(shí)始領(lǐng)取工資。甭管是退休和在職人員均有工資條明細(xì)，尤其是在職人員去財(cái)務(wù)科領(lǐng)取工資時(shí)即要在形成網(wǎng)格工資本中按每人的工號(hào)簽字，也方便，

有利于財(cái)務(wù)和勞資部門(mén)保存，且每人的工資袋中的工資數(shù)額均由一條工資明細(xì)條包裹著。

工資條首先是應(yīng)發(fā)工資額的詳細(xì)，其中包含基本工資和獎(jiǎng)金及各種福利津貼如理發(fā)費(fèi)等明細(xì)（那時(shí)還沒(méi)有績(jī)效工資）。

工資條中間是扣款部分如工會(huì)互助借款等，最后是你的工資實(shí)發(fā)數(shù)。也就是說(shuō)，自本人進(jìn)國(guó)企始至退休，始終保持每月領(lǐng)工資具有工資條明細(xì)。

國(guó)企也正規(guī)，盡管退休人員90年代社保制度改革后有社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，但當(dāng)國(guó)企勞資部門(mén)對(duì)相關(guān)即要退休的人員辦手續(xù)時(shí)，檔案中也應(yīng)正常存在工資的變更狀況，所以社保機(jī)構(gòu)退休手續(xù)辦得也順利。以上個(gè)人見(jiàn)解。

到此，以上就是小編對(duì)于出納申請(qǐng)電話費(fèi)補(bǔ)貼理由的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于出納申請(qǐng)電話費(fèi)補(bǔ)貼理由的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。