大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于面試前申請電話溝通的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹面試前申請電話溝通的解答，讓我們一起看看吧。

和面試官通過了電話，但是他一直沒給我定入職時間，這樣是拒絕我了嗎？

從這個問題可以看出作者處在焦慮狀態(tài)，面試官說如果考慮，給他去電話，說明你在面試的人群中還是比較優(yōu)秀的，能當時給你一個這樣的結(jié)果。目前還沒有明確的回復(fù)，有以下幾種可能性：

正在走發(fā)offer之前的審批流程

公司的招聘，人力資源部門負責(zé)篩選合適的候選人給部門，部門負責(zé)對候選人的能力進行鑒別，人力和部門都覺得合適，將會跟候選人進行薪資、入職時間等方面的溝通，因涉及到薪酬問題，并非面試官能直接決定是否錄用這個人，公司內(nèi)部要進行審批，人力部門負責(zé)人及分管人力的領(lǐng)導(dǎo)，要對這個人的薪資進行審批，才能發(fā)出offer。審批人員的工作效率比較大的影響offer的發(fā)出速度。

你不是最佳候選人

一個職位的招聘面試，至少會有三個以上的候選人進入最終選擇，而且會進行排名，第一候選人、第二候選人、第三候選人，人力資源這么做的目的是保證這個職位的招聘成功。如果第一候選人的意愿、薪資、到崗時間任何一項滿足不了公司的要求，才會考慮第二候選人，以此類推。一般情況下都會對第一候選人進行多輪談判，實在不行才放棄，因此你有可能是第二或者第三候選人，這個時候你也不要完全放棄希望，耐心等待即可，因為你即使再打電話問面試官，他也不會給你明確的答案，只會說正在考慮，會盡快答復(fù)之類的。

沒有明確答復(fù)的應(yīng)對辦法

如果是在職狀態(tài)，就好好做眼下工作，不急不躁耐心等待。同時也看其他可能得工作機會，千萬不要一棵樹吊死的死等，即便是你特別心意的工作，盡人事聽天命吧。同時多看看書，跟同行人員多交流，保證自己對行業(yè)最新動態(tài)清楚，緊跟發(fā)展步伐。

平常心，該來的結(jié)果總會來，如果一直沒有答復(fù)，視同沒有好了，你已經(jīng)清楚表達過自己的意圖，繼續(xù)努力向前走。

面試官說讓你考慮，想去就給他打電話，這樣的說辭其實就是對你并不是太感興趣。他的潛臺詞是：如果你愿意來，那我們再考慮一下，如果你不想來，我也不浪費時間去和你溝通了。

尤其是你表達了想去的意向，但對方連時間都沒定，說明第一，他們可能有了更合適的人選，并沒有確定下來，你算是一個備胎。第二，這個崗位也許不是真正存在的，也許是他們考慮過程中的一個崗位，沒有確定下來。

所以建議你還是不要在這個崗位上浪費時間，去看看其它機會吧。

首先第一點，如果你確定要去該家公司，那么在24小時之內(nèi)只有給到對方HR一個明確的回復(fù)，但是你也要告訴他們，可能要三到五天以后才能正式入職。因為還有其他的機會也在等消息。

其次，第二點，如果你真的有這樣子的擔(dān)心的話，那么請明確地向?qū)Ψ降膆r提出你問題，什么時候正式入職對方公司，如果對方?jīng)]有給到明確的回復(fù)，那么說明對方已經(jīng)拒絕你了。

無外乎兩個原因：

1、客氣的推脫，即實際上不是特別適合但又覺得不是完全不適合這種，給你思考也是給他自己思考的時間?？赡苓@幾天他面試了更適合的，自然對你的電話不是特別積極。

2、崗位調(diào)整，即面試你時這個崗位還需要外部招聘，但這幾天這個崗位情況有變化，所以不需要人了。你再去電話時，他就很猶豫。

總體來講，應(yīng)該偏拒絕成分多點。我建議你再直接問問HR的想法。如果真不適合，盡快找其他工作吧。

我覺得有下面三種可能：

1.你不是他們公司的第一候選人，應(yīng)該是在等第一候選人的回復(fù)再來決定是否用你。

2.可能因為疫情原因或是公司內(nèi)部組織調(diào)整，這個職位不需要人了。

3.可能只是婉拒你罷了。

最好還是繼續(xù)看看別的機會，這樣你也能進行對比，選擇更適合自己的。

簡單地說，是不是要你，其實從面試整個流程下來，你自己是最有感覺和判斷的。信息點一：讓你考慮，如果想去就給他打電話；信息點二：你打電話給他了，他說了一個“好”；信息點三：一直沒給你確定的入職時間。從你題目中給到的信息點對應(yīng)地幫助你分析一下。

看似把決定權(quán)給你，實則是留給了他更多的主動

面試官說了句，讓你回去考慮，想去就給他打電話。這樣的說法看似是給你選擇決定的主動權(quán)，其實是給他留足了更多的主動。因為他并沒有明確告訴你，只要你同意去，他就錄用你。他讓你先做出決定，一方面避免了他要你你不去的尷尬，一方面也在觀察這份工作在你心中的位置和重要性。如果，你決定不去，那大家都省事，還相互都有面子。如果你決定去，他還沒有給出你他方的決定，他怎么樣做都主動。還有一點就是職場招聘中常有的，你越主動，你的身價越低這樣的一個法則。他可以憑借此壓低你的薪資待遇。

一個“好”字的回復(fù)仍然是不確定，主動權(quán)仍然在他手中

你打電話給他，他說好，從你的描述中感覺，這個“好”有點輕描淡寫。如果是這樣，那就不是個好的兆頭了。很可能他對你不是很滿意，或者是至少你不是他的最佳人選。面對眾多求職者，HR常常比較選擇，選到更適合他們需要的那一個，這是很正常的。很可能是某些細節(jié)方面或者某些角度的表現(xiàn)有點瑕疵。讓他難以決斷。因為如果他對你十分滿意的話，一定會告訴你的一些入職的信息。沒有，就表示他還在考慮中?；蛘咧皇窃诘纫粋€合適的拒絕理由。

一直沒定時間，很可能只是一種拒絕的節(jié)奏

答應(yīng)你好的，又一直定不下具體的時間。這種情況很可能就是拒絕的意思了。因為通常來說，一個HR如果遇到他方特別滿意的人，他也是會害怕失去人才的。即便客觀上有一些影響馬上入職的狀況，也一定會給你一個合理的放心的說法的。從你描述的情形來看，他并沒有這樣做，而你也一直處于不確定的焦慮中。你不妨量化一下你的等待時間，如果是超出了一個正常的等通知的時段，那你應(yīng)該做好被拒的準備了。

需要說一點的是，可能真的公司遇有客觀特殊的情況，比如眼下的疫情這種不可控的因素，讓公司的工作處于停滯轉(zhuǎn)態(tài)。而你恰恰又遇到一個不愛多說話的面試官，那就是一種不一樣的情況，而這只能通過你和他接觸的感受來判斷了。

到此，以上就是小編對于面試前申請電話溝通的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于面試前申請電話溝通的1點解答對大家有用。