大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于需申請(qǐng)電話外線的理由的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹需申請(qǐng)電話外線的理由的解答，讓我們一起看看吧。

CBA注冊(cè)窗口期確定！各路豪強(qiáng)誰(shuí)將成為最大的贏家？

CBA窗口期為何時(shí)？據(jù)籃球人趙環(huán)宇的可靠消息透露本月的2月24號(hào)到27號(hào)為CBA注冊(cè)窗口期。

經(jīng)過(guò)前兩個(gè)階段的廝殺、各路豪強(qiáng)基本確定了在為數(shù)不多比賽里，為最終的十二個(gè)名額進(jìn)行爭(zhēng)奪，我們目前可以確定的是福建、同曦、江蘇、天津四支隊(duì)伍已開始為下個(gè)賽季劍指總冠軍養(yǎng)精蓄銳了。其余的十五支隊(duì)伍均有殺入最終名單的實(shí)力。

從CBA目前公布的自由球員名單來(lái)看，僅僅只有十名球員供各俱樂(lè)部挑選，其中讓大家心心念念的八一選手基本都有了下家。

付豪年前已經(jīng)入住遼寧宿舍，目前已經(jīng)跟遼寧隊(duì)進(jìn)行合練，雖然還掛著一個(gè)自由人身份，但大家都已心知肚明就等遼寧官宣了，其次廣東心儀內(nèi)線鄒雨晨目前也是跟北控進(jìn)行了合練，大概率加盟北控了，廣東再一次遭遇截胡，廣東真的太難了……值得一提的是尤度也即將加盟北控，一下讓北控成為了黑馬，按照北控目前的實(shí)力進(jìn)入四強(qiáng)不是夢(mèng)。按照北控第三階段賽程所遇到的對(duì)手，十有八九是強(qiáng)敵，想要不掉隊(duì)，鄒雨晨跟尤度的加盟太及時(shí)了。

而另外一支北京球隊(duì)北京首鋼趁著休賽期狠狠的引進(jìn)外線，雖然在外援上選擇了麥克雷，但他們依然把八一小將田宇翔以及雷蒙收入囊中。給他們?cè)愀獾暮蠓谰€補(bǔ)補(bǔ)血。至此自由球員當(dāng)中稍微有點(diǎn)名氣的球員基本被瓜分的一干二凈，兩支北京球隊(duì)賺的盆滿缽滿，相對(duì)于他們的成績(jī)有理由相信多會(huì)進(jìn)入八強(qiáng)。

對(duì)于剛?cè)肼殠啄甑男氯?，有哪些忠告和建議？

第一，要有事在人先的覺(jué)悟。

我們公司前段時(shí)間新招來(lái)一位同事，是個(gè)剛剛畢業(yè)的小男生，看著強(qiáng)壯能干，但在共事幾天之后，大家都對(duì)他頗有微詞。

我們的線下課程通常需要從公司帶很多物資去會(huì)場(chǎng)，當(dāng)其他女同事都在積極主動(dòng)的搬運(yùn)東西的時(shí)候，這個(gè)男生的午飯外賣到了，而他則堂而皇之的選擇了吃飯。原因是太餓了，需要先吃飯?jiān)俑苫睢?/p>

課程結(jié)束后，原本應(yīng)該把貨物送回到公司，但他又以提前約好了朋友為由，拒絕回公司放置物品，只能由兩個(gè)女孩子將物品收拾帶回。

種種事情看出，在工作中，他的個(gè)人意識(shí)太強(qiáng)烈，永遠(yuǎn)是以自己的個(gè)人感受為第一，對(duì)于工作中出現(xiàn)的一些壓力接受能力太弱，他容不得工作占用他的任何一點(diǎn)點(diǎn)私人時(shí)間。

那么結(jié)局很顯然，這個(gè)孩子被我們勸退了。

我所強(qiáng)調(diào)的事在人先的意思就是，在職場(chǎng)中，你應(yīng)該端正的態(tài)度是工作第一，任何其他個(gè)人情緒都應(yīng)該統(tǒng)統(tǒng)放在后面。

心情不好、身體不適、特殊情況等等都可以請(qǐng)假，但既然你在工作狀態(tài)中，你就需要摒棄掉過(guò)多的個(gè)人情緒，認(rèn)真對(duì)待工作。

職場(chǎng)三哥十點(diǎn)“多么痛的領(lǐng)悟”告訴你:職場(chǎng)小社會(huì)，人生大舞臺(tái)。本色做人，角色做事。

【1】別把我是新人，還是學(xué)生請(qǐng)多指教總掛在嘴邊。大家都是拿老板的工資，對(duì)你沒(méi)有任何義務(wù)可言。只有工作上的支持和配合才是常理。

【2】微笑，點(diǎn)頭，打招呼，請(qǐng)把這三點(diǎn)禮儀動(dòng)作養(yǎng)成習(xí)慣，令你終身受益，會(huì)帶給你以外的喜悅和收獲。別說(shuō)你不懂:禮多人不怪。沒(méi)有人會(huì)伸手大笑臉客的世俗人情道理。

【3】別太把“職場(chǎng)就是江湖，職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)，是戰(zhàn)場(chǎng)”這一類職場(chǎng)標(biāo)簽當(dāng)當(dāng)回事，更不要理會(huì)什么職場(chǎng)潛規(guī)則。你正當(dāng)年輕，有資本和條件走心順應(yīng)個(gè)性，意氣用事，或不計(jì)后果。經(jīng)過(guò)試錯(cuò)，糾錯(cuò)的歷練，你才有屬于自己的成長(zhǎng)故事。

【4】同事不是朋友，兄弟，哥們，同事關(guān)系最靠譜。遇到有緣人，可以私交甚好，但要注意私下在一起少評(píng)論公司里的人和事。上班是同事，下班是朋友就談朋友該談的話題，否則，還是回到同事關(guān)系吧！

【5】被同事抱怨，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指責(zé)，有情緒有抵觸很正常，因?yàn)槟隳贻p，可能父母都沒(méi)有大聲訓(xùn)斥過(guò)你。但是在職場(chǎng)，你只要告訴自己:我是我自己組織派來(lái)的的潛伏者，必須隱忍，不能暴露自己的真實(shí)的內(nèi)心來(lái)抵抗，因?yàn)闀r(shí)機(jī)未到。

【6】你知道領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，下班了一樣要去買菜，接孩子，吃喝玩可休閑。但是，你知道就好，別較真，任何時(shí)候和場(chǎng)合，你都要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。這是人性，以后你會(huì)懂。

對(duì)于剛?cè)肼殠啄甑男氯?，?duì)職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)未必很深，作為職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，提以下三點(diǎn)建議：

1、保持職場(chǎng)新人的優(yōu)勢(shì)

職場(chǎng)新人在職場(chǎng)上對(duì)工作有無(wú)比的熱情和沖勁，這些希望在今后的職場(chǎng)生涯中繼續(xù)保持，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招你的重要原因之一就是新人有工作熱情、有干事的沖勁，這是工作很多年的職場(chǎng)老人無(wú)法比擬的。

2、持續(xù)學(xué)習(xí)

職場(chǎng)新人相對(duì)職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)接受新事物的能力會(huì)比老人較強(qiáng)些，那么請(qǐng)繼續(xù)堅(jiān)持下去，不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的東西，更重要的是學(xué)習(xí)老人身上的優(yōu)點(diǎn)。

3、低調(diào)，沉淀自己

我覺(jué)得對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)建議是最重要的，也是最難的。職場(chǎng)新人剛?cè)肼殘?chǎng)，急于表現(xiàn)自己，做事高調(diào)，完成了一項(xiàng)工作就覺(jué)得自己很厲害，甚至覺(jué)得比職場(chǎng)老人還厲害。這些是情理之中的，但是對(duì)職場(chǎng)來(lái)說(shuō)也是比較忌諱的，其實(shí)職場(chǎng)老人不做并不是他不行，而是想讓新人表現(xiàn)而已。

所以職場(chǎng)新人需要做的就是，低調(diào)做人，虛心向老人請(qǐng)教，遇到問(wèn)題不要覺(jué)得就自己行，別人不行，好好的沉淀自己，積累經(jīng)驗(yàn)，這樣在后續(xù)職場(chǎng)發(fā)展還有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，謝謝！

我是人事部的，面試過(guò)許多初入社會(huì)的新人，也確實(shí)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)新人普遍存在的特點(diǎn)。在此，我分享一些心得，供大家參考。

我見(jiàn)過(guò)部分求職者，在A公司面試3000元的工作，一個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)B公司的月薪是3300元，她立馬就跳槽了。

我認(rèn)為這種思維不太好。畢竟你剛出社會(huì)，你認(rèn)為自己能施展多大的才華呢？要知道，收入和付出是成正比的，你認(rèn)為你在校所學(xué)的知識(shí)，能給你創(chuàng)造多大的效益呢？

你跳槽次數(shù)太頻繁，最大的弊端是：你將難以學(xué)到企業(yè)的核心內(nèi)容。一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)周期最起碼是一年，你才會(huì)看到淡季和旺季的銷售方式，員工入職離職的規(guī)律和管理方法，公司的營(yíng)銷模式和管理模式等。你為了幾百元就頻繁跳槽，最終你什么關(guān)鍵技能都學(xué)不到，到時(shí)候你拿什么和同齡人比？

我們看過(guò)很多成功學(xué)，說(shuō)“要給自己定目標(biāo)，然后分解目標(biāo)，才有可能實(shí)現(xiàn)”。話是不錯(cuò)，但誰(shuí)能保證你的目標(biāo)不會(huì)改變呢？就像我們小時(shí)候都想做警察、科學(xué)家，現(xiàn)在還想從事這些職業(yè)嗎？

事實(shí)上，人會(huì)隨著自己的經(jīng)歷而做出些許的調(diào)整，所以不需要太過(guò)盲目的給自己制定一個(gè)所謂的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。但這并不等于你什么都不用做。有不少?zèng)]目標(biāo)的人選擇混日子，得過(guò)且過(guò)；而優(yōu)秀的人則會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一個(gè)任務(wù)辦好。

這么做的區(qū)別在于，前者會(huì)荒廢掉自己的青春，到后期會(huì)習(xí)慣懶惰，想調(diào)整就非常難；后者會(huì)不斷積累自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，也許在一兩年內(nèi)看不到明顯的效果，但在五年后，這些積累會(huì)在同齡人中脫穎而出。

作為職場(chǎng)新人一定要明白：不是加班就一定有加班費(fèi)或補(bǔ)休的，不是一遇到問(wèn)題找領(lǐng)導(dǎo)就能解決的，不是一受委屈就有人幫你說(shuō)話的。

到此，以上就是小編對(duì)于需申請(qǐng)電話外線的理由的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于需申請(qǐng)電話外線的理由的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。