大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于申請電話解封證明怎么寫的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹申請電話解封證明怎么寫的解答，讓我們一起看看吧。

事實(shí)上是被公司裁員的，但是離職證明卻寫成了個(gè)人原因離職，現(xiàn)在在勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該怎么補(bǔ)救？

事實(shí)上是被公司裁員，主要看公司裁員是否符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。如果公司是依法裁員，公司是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般公司HR專員都有員工離職各項(xiàng)表格，其中“員工離職表格”中有一欄“員工離職原因”，有幾項(xiàng)公司辭退、自愿辭職、個(gè)人原因等。這些表格的填寫，都需要“離職員工”簽字生效。

在離職證明上寫成“個(gè)人原因”離職。可以釋義為個(gè)人主動(dòng)辭職而不是單位辭退！

但是，構(gòu)成你離職的不僅僅有“離職證明”。

用人單位辭退員工正常工作流程:

1、提前一個(gè)月，向被解雇員工下發(fā)“通知書”；

2、說明解雇原因；

3、為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接；

4、社保轉(zhuǎn)移及辦理勞動(dòng)合同終止，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等事宜。

上述要件是單位解雇你的主要證明。說明了單位解雇你的原因。

看這個(gè)問題，不能被帶溝里。我們主張的是公司違法裁員，不給賠償，《離職證明》連小問題都算不上。

公司這是在拿著“裁員”做幌子，辭退員工，還不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果僅僅是在《離職證明》上動(dòng)手腳，只管去勞動(dòng)仲裁吧。記得主張公司違法辭退員工，要賠償金，不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這可差了一倍的錢。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

簡單的理解，到底是我們員工提出辭職，還是公司違法辭退，得公司拿出證據(jù)。

首先，我們不能被帶偏去，一直想著怎么解決《離職證明》的問題。我們手里可能沒有像《裁員通知書》一類的證據(jù)。但是這個(gè)問題不用我們舉證，在庭上我們只用提出《離職證明》是假的，是公司裁員，不是個(gè)人辭職。

作為舉證方，公司要想證明我們是自己辭職，能拿出我們的《辭職信》嗎？能拿出什么證據(jù)，來證明是我們自己辭職的嗎？我想前面只要我們沒有喝醉了，亂簽字，公司是什么證據(jù)都拿不出的。

《離職證明》是由公司單方面開具的文件，旨在說明公司與我們已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槭枪締畏矫娉鼍?，不需要員工簽字，因此它的法律效力要遠(yuǎn)低于《解雇通知書》、《辭職信》一類的文件。僅憑一張《離職證明》，公司什么都說明不了。

如果公司不能舉證《離職證明》上的離職原因，基于疑點(diǎn)利益歸于勞動(dòng)者，仲裁庭會同意我們的主張，《離職證明》無效。

你怎么那么大意啊，既然是被公司裁掉的，那么公司給你出具的離職證明上面就絕對不能寫成個(gè)人原因離職，這等于是你自己主動(dòng)離職的，而不是公司方面把你裁掉的，你拿這樣的離職證明去申請勞動(dòng)仲裁，我告訴你，人家仲裁委根本不會受理的，你也別想拿到任何補(bǔ)償。

你必須明白一點(diǎn)，勞動(dòng)維權(quán)必須講究證據(jù)，是按證據(jù)來判定的，你現(xiàn)在手上的那個(gè)離職證明只能證明是你自己走人的，絕對無法證明是公司裁員把你裁掉的。即使你實(shí)際上確實(shí)是被裁員了，你真的被冤枉了，但你口說無憑啊，仲裁委認(rèn)可的就是白紙黑字的離職證明。所以我說你怎么那么大意呢，當(dāng)初為啥不拒絕簽收呢？

為今之計(jì)，你如果還想申請勞動(dòng)仲裁，補(bǔ)救是不大可能的了，但如果你滿足下面兩個(gè)條件，一是你離職單上面寫的離職原因是公司裁員導(dǎo)致離職，二是你這個(gè)離職證明上面沒有你個(gè)人的簽字或手印。那么你還可以放手一搏，你完全可以無視公司給你開具的離職證明，用其他的證據(jù)去申請勞動(dòng)仲裁，即便公司到時(shí)候拿出留存的一份離職證明，你也可以否認(rèn)的。因?yàn)槟愕碾x職單上面寫的離職原因是公司裁員，而離職單可是經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層層審批確認(rèn)的，所以最有法律效力；再者沒有你簽字的離職證明，單位隨時(shí)都可以制作一份，所以幾乎沒有作用。

如果你當(dāng)初辦理離職的時(shí)候，離職單上面的離職原因?qū)懙囊彩莻€(gè)人方面的原因，那么你已經(jīng)沒有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更別提什么補(bǔ)償了，只能自認(rèn)倒霉。

最后，不管這件事最終如何，希望此事能讓你“吃一塹長一智”，以后如果遇到這類裁員的事情，一定要注意公司開具的任何文件內(nèi)容是否屬實(shí)，如果不屬實(shí)，就堅(jiān)決不要接受，這樣你維權(quán)才會被受理并有勝訴的可能。

以上就是我的一些個(gè)人看法，希望對你有用。

到此，以上就是小編對于申請電話解封證明怎么寫的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于申請電話解封證明怎么寫的1點(diǎn)解答對大家有用。