大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于辭職申請電話通知模板的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹辭職申請電話通知模板的解答,讓我們一起看看吧。
千萬不要提離職,每天要照常上班。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的話,需要支付員工經(jīng)濟補償金,你們公司顯然不想給你這筆錢。
如果你主動提離職申請,從法律意義上來講,是你主動放棄續(xù)簽勞動合同(因為,如果你要求續(xù)簽的話,為什么還要提離職申請呀)。
公司這個“口頭告知”比較惡毒,如果你不當(dāng)場錄音的話,將來勞動仲裁時你無法證明是公司要求你提離職申請(也就是不續(xù)簽勞動合同),有的時候就算你錄音了,仲裁庭也不一定采納。
所以,一定不要提什么離職申請,不但不能提,那怕是公司要求你簽任何字,你都要萬分小心,最好都不要簽,以免被公司坑。
每天上下班的時候,最好拍照或錄像,證明你上班了,避免公司耍無賴你讓卡都打不上,同時呢,和人談話的時候,要全程錄音,不要怕麻煩,這是保護自己的必要手段。
我說你聽,每天關(guān)注勞動法
由于公司是口頭通知你不再續(xù)簽,沒有留下依據(jù),所以你必須用微信等再次詢問公司是不是續(xù)簽,并且表明你的態(tài)度同意續(xù)簽。
公司主動提出不再續(xù)簽勞動合同的,公司應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
如果公司不回復(fù),那你得繼續(xù)上班不能缺席,直到公司明確態(tài)度,否則你不上班的行為就會被認定為自行離開,或者被認定為曠工。
如果你主動出具離職申請,極大可能是無法主張到經(jīng)濟補償金的,所以在這個檔口,你不宜主動提出辭職。
你好!公司讓你主動提出離職申請是在逃避法律責(zé)任,減少經(jīng)濟補償金支出。針對對你的情形,我給你提出以下建議:
一、公司口頭告訴你不再續(xù)簽合同,難以證明是公司主動提出的。因此,你可以要求公司給你出具正式不續(xù)簽合同的書面證明。
二、勞動者主動提出不續(xù)簽勞動合同的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。因此,你沒有必要按照公司的要求,主動提出離職申請。
三、勞動合同法規(guī)定,勞動合同期滿,除用人單位提高和維持待遇續(xù)簽勞動合同,而勞動者不續(xù)簽外的情形,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。因此,你只要不主動離職,用人單位就需要支付給你經(jīng)濟補償金。
四、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工在單位的工作年限計算。工作一年給一個月工資;不足一年但滿六個月的,給一個月工資,不足六個月的給半個月工資。
五、勞動者離開單位時,要認真梳理自己的合法權(quán)益是否受到侵害。
六、發(fā)生勞動爭議的,首先要與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察大隊進行調(diào)解;調(diào)解不成的,再申請勞動爭議仲裁;對仲裁不服的,再向法院起訴。按照上述步驟進行維權(quán)。
我游覽了一下其他人的回答,看到他們都在拿勞動合同法說事。長篇大論說了一大堆。
有沒有用也不知道,我沒有去查過勞動法。但覺得吧!這個問題沒有那么復(fù)雜。
是非對錯皆以,題主與公司簽定的勞動合同為準(zhǔn)。這里我們也沒看到合同的文本,我大概的猜測了一下。
合同中應(yīng)該有這樣一條,雙方在合同存續(xù)間,如果有任何一方要提前解除合同。需提前一個月或者兩個月提前申請,并協(xié)商解決。由此造成的一切損失。歸申請解除合同方承擔(dān)。
合同到期不打算續(xù)簽的一方,必須提前一個月式兩個月通知對方。未通知的。合同到期自動轉(zhuǎn)簽,下一年。
違反合同規(guī)定的一方需向另一方賠償多少多少經(jīng)濟損失。(以合同約定為準(zhǔn)。)
大概就是這個意思。
現(xiàn)在公司臨時決定不續(xù)簽合同,以協(xié)商的口氣讓你自己提出離職。從而規(guī)避對你的經(jīng)濟補償。
公司的打算很明顯,就是不想賠錢,所以才跟你協(xié)商。
這個時候你可以選擇繼續(xù)留下來干到下一屆合同到期為止,或者就公司的意思,自己主動提出辭職。
我認為你不走,在公司眼里就是賴在公司不走,公司有好多辦法會逼你辭職的。與其這樣不如要一點條件主動辭職來的爽快。
到此,以上就是小編對于辭職申請電話通知模板的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于辭職申請電話通知模板的1點解答對大家有用。