大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于山東金視野公司電話的問(wèn)題,于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹山東金視野公司電話的解答,讓我們一起看看吧。
我做了8年的HR,面試過(guò)別人,也被別人面試過(guò)。說(shuō)一下自己的感想:
很多面試官在面試最后都會(huì)問(wèn)“你有沒(méi)有什么想要了解的?”,一般有以下幾種情況:
1、只是象征性、禮節(jié)性的做一下面試的收尾,告訴你他的問(wèn)題問(wèn)的差不多了,這個(gè)問(wèn)題問(wèn)完就可以撤了;
2、想了解一下你的關(guān)注點(diǎn)在哪里,是待遇、是發(fā)展、還是工作時(shí)間,一般而言面試官都不喜歡面試者只問(wèn)工資或是工作時(shí)間;
3、想看你對(duì)公司是否了解,如果你問(wèn)的問(wèn)題太過(guò)淺顯,直接在網(wǎng)上就能找到,面試官要么覺(jué)得你沒(méi)認(rèn)真準(zhǔn)備,要么覺(jué)得你太膚淺,要么覺(jué)得你沒(méi)什么誠(chéng)意。
有以下幾個(gè)問(wèn)題做參考:
1、面試官最喜歡的問(wèn)題之一:“公司的職業(yè)發(fā)展通道?我這個(gè)崗位未來(lái)的發(fā)展方向?",面試官會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人很有沖勁,以后好管理;
2、崗位的側(cè)重點(diǎn),一般崗位會(huì)有好幾個(gè)方向,比如人力的有招聘、有培訓(xùn),問(wèn)崗位的問(wèn)題,會(huì)讓面試官覺(jué)得你進(jìn)入角色很快,也能體現(xiàn)一定專業(yè)性;
3、問(wèn)一些無(wú)傷大雅的問(wèn)題,如工作地點(diǎn)。
面試是雙向選擇的過(guò)程,公司詢問(wèn)求職者,以便于了解求職者的能力與心態(tài);求職者亦可以咨詢公司,用于了解公司的文化、前景、待遇等。
求職者應(yīng)該怎么詢問(wèn)或者透過(guò)面試官不多的回答來(lái)了解公司的狀況呢?
在面試過(guò)程中向面試官提問(wèn)不是失禮的事情,而是表明你比較重視這個(gè)職位,真心想要了解公司,為入職做更好的準(zhǔn)備,提出問(wèn)題,反而可能會(huì)提高面試的成功率。
1、提問(wèn)的范圍應(yīng)圍繞著當(dāng)前職位為中心,其他與所求職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題,盡量少問(wèn);
2、提問(wèn)要直接了當(dāng),不要繞圈子,讓面試官很清楚地知道你所提問(wèn)的內(nèi)容。
我曾經(jīng)面試總經(jīng)辦主任,面試我的是老板,面試最后,我的問(wèn)題可以說(shuō)很精彩,在面試回去的路上就直接通知錄用我了,后來(lái)在和老板閑聊中,告訴我說(shuō),我最后問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題,是他決定馬上錄用我的主要原因。
的確,知道怎么回答是整場(chǎng)面試的點(diǎn)睛之筆,非常有價(jià)值,有時(shí)候可以改變面試官對(duì)候選人的看法,甚至是做出錄用的決定。
很多人不知道問(wèn)什么,是因?yàn)槊嬖嚶?,就是面試官?lái)考察自己的,所以壓根就沒(méi)有想過(guò)要提問(wèn)題,或者,知道要提問(wèn)題,但是不知道要怎么提問(wèn),總感覺(jué)提問(wèn)題,會(huì)讓自己挑戰(zhàn)面試官,再者,知道提問(wèn)題,就是問(wèn)些不痛不癢的問(wèn)題,這些都不對(duì)。
所以,首先得明白,你提問(wèn)題的目的是什么?
一是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解
二是加強(qiáng)對(duì)崗位的了解
三是加強(qiáng)彼此之間的情感互動(dòng),
當(dāng)然,還有很多----
其實(shí)沒(méi)有固定的問(wèn)題可以問(wèn),看情況來(lái)問(wèn)。
1.工資方面不清楚的地方,一定要問(wèn)清楚,不用解釋了吧;
2.用人部門的組織結(jié)構(gòu),可以問(wèn)一下,了解自己的位置;
3.加班、休息、食宿情況要問(wèn)一下;
4.再問(wèn)問(wèn)年終獎(jiǎng)和是否按規(guī)定買社保。
一般不要問(wèn)太多,問(wèn)了以上幾個(gè)問(wèn)題就差不多了,像“有無(wú)旅游活動(dòng),節(jié)日有什么福利”這些問(wèn)題就不要問(wèn)了,上班后慢慢了解即可。
求職者在最后環(huán)節(jié)提問(wèn)得當(dāng),可以大大加分;相反,如果提問(wèn)欠妥,也有可能被否決。那么什么樣的問(wèn)題是合適的呢?
一、先說(shuō)什么問(wèn)題不合適:
1、薪資待遇問(wèn)題。薪資待遇問(wèn)題不太適合在面試最后提出。因?yàn)槿绻悴环掀髽I(yè)要求,問(wèn)這個(gè)也是白問(wèn);如果符合企業(yè)要求,企業(yè)一般都會(huì)有相應(yīng)的薪資體系和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)去對(duì)應(yīng)。當(dāng)然一般還是會(huì)有一個(gè)浮動(dòng)的空間是可以談的,但不是在這個(gè)時(shí)候問(wèn)和談,而是在確定錄用后再去爭(zhēng)取更高的薪資。
2、加班問(wèn)題。加班分多少而言,絕對(duì)不加班的工作極少。所以一般在面試環(huán)節(jié),尤其是初面,如果企業(yè)沒(méi)有主動(dòng)提,也最好不要刻意問(wèn)。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)還淺的求職者,會(huì)讓用人公司覺(jué)得年輕人缺少奮斗精神,比較貪圖安逸,會(huì)有些不好的印象。如果個(gè)人對(duì)加班確實(shí)比較介意的,也可以在后面的環(huán)節(jié)在進(jìn)行了解。
3、從公開資料中可以查到的公司情況類問(wèn)題。比如公司官方網(wǎng)站上能夠得到答案的問(wèn)題,包括公司的主營(yíng)業(yè)務(wù),公司的業(yè)務(wù)范圍等。這類問(wèn)題如果問(wèn)出來(lái),面試官會(huì)覺(jué)得候選人不重視這次面試,連“百度一下”這么簡(jiǎn)單的工作都不做,或者連基本的信息都不看就來(lái)面試,都比較容易對(duì)候選人做出負(fù)面評(píng)價(jià)。
二、再說(shuō)哪些問(wèn)題比較適合:
1、公司或部門的日常工作類問(wèn)題。比如崗位的具體職責(zé)有哪些?平時(shí)的工作內(nèi)容是什么?主要的匯報(bào)關(guān)系是什么?部門/團(tuán)隊(duì)一共有多少人?公司對(duì)崗位的核心要求是什么?等等。
這類問(wèn)題是關(guān)注具體的工作內(nèi)容層面,比較務(wù)實(shí),適合初入職場(chǎng)的人提問(wèn)。問(wèn)這類問(wèn)題,說(shuō)明候選人比較關(guān)注上崗后工作開展情況,表達(dá)了自己加入公司的意愿。
2、職業(yè)發(fā)展通道類問(wèn)題。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,年輕人初入職場(chǎng),更應(yīng)該雄心勃勃,有理想有抱負(fù),了解自己在這個(gè)平臺(tái)上能達(dá)到什么樣的高度,以及怎樣達(dá)到這個(gè)高度。問(wèn)這類問(wèn)題的人,會(huì)給面試官留下有追求、有抱負(fù)、有自驅(qū)力的印象,自然加分。
3、公司的發(fā)展方向/前景問(wèn)題。比如公司的行業(yè)定位是什么?公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?公司的市場(chǎng)份額怎么樣?公司當(dāng)前最大的痛點(diǎn)是什么?公司1-3年內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)是什么?等等。
一般問(wèn)這類問(wèn)題的人,關(guān)注公司未來(lái),有意向與公司長(zhǎng)期奮斗,共同成長(zhǎng)。這種人有結(jié)果思維,有成果導(dǎo)向,有一定的格局和高度。他不是站在崗位的小視角看問(wèn)題,而是站在整個(gè)公司的大視角看問(wèn)題。
作為一個(gè)公司HR,建議提出以下2個(gè)方面的問(wèn)題:
1 與崗位職能相關(guān)的問(wèn)題。比如工作內(nèi)容,工作對(duì)象,工作交叉部門,崗位目標(biāo)等等。不過(guò),最好是你在了解應(yīng)聘職位說(shuō)明之后,提出更深入的問(wèn)題,以免面試官會(huì)認(rèn)為你沒(méi)做任何準(zhǔn)備過(guò)來(lái);
2 與崗位能力相關(guān)的問(wèn)題。一方面從側(cè)面了解該崗位對(duì)應(yīng)聘者的要求,另一方面可以展開你和面試官的話題,有助于提高面試官對(duì)你的印象。
個(gè)人認(rèn)為不要提問(wèn)的問(wèn)題:
1公司的規(guī)劃,發(fā)展觀
和你沒(méi)關(guān)系,你也夠不著,問(wèn)了反而讓對(duì)方覺(jué)得你對(duì)自身不夠關(guān)注,提不出有質(zhì)量的問(wèn)題。
2崗位薪酬
不到最后環(huán)節(jié),沒(méi)必要問(wèn),對(duì)方也會(huì)揣測(cè)你的底牌,等他問(wèn)你更主動(dòng)。
到此,以上就是小編對(duì)于山東金視野公司電話的問(wèn)題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于山東金視野公司電話的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。