大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于跟誰學(xué)公司電話的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹跟誰學(xué)公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

怎樣才能找到靠譜的投資人或公司？

1.項(xiàng)目一定要能說清楚，PPT不管你有什么理由千萬別弄那么多張，第一次30多張，反復(fù)更改到20張，第二次46張，反復(fù)更改到21張，實(shí)際內(nèi)容16張，其他為了好看些。

2.項(xiàng)目一定要有詳細(xì)的資金計(jì)劃預(yù)算和每個(gè)時(shí)期目標(biāo)，不要等著去談時(shí)，別人問你了，你才去準(zhǔn)備，這個(gè)不光融資用，也是你要做一個(gè)公司就算不去融資你也要做的。單做一個(gè)不用和融資PPT放在一起，談到這的時(shí)候直接拿出來。

3.團(tuán)隊(duì)一定要穩(wěn)定，沒有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)你什么都難做成

4.不是有個(gè)想法做個(gè)ppt就能去融資的，不行你可要試試，成年人我們都不要太天真了，如果你只是想法，建議你還是為這個(gè)想法多做出點(diǎn)東西，有一定的規(guī)模和“形狀”再去投，只是增加了可信度。

5.海量把BP投到投資機(jī)構(gòu)有用嗎，個(gè)人理解沒有用，大海撈針一樣，親身經(jīng)歷親身感受

6.FA怎么樣？可以考慮，只要你的項(xiàng)目不是想法，好的項(xiàng)目闡述清楚，他們還是能看到的和你聯(lián)系的，時(shí)間就不敢保證了，我投了兩個(gè)一個(gè)有回復(fù)但是也是一個(gè)月以后，一個(gè)到現(xiàn)在2個(gè)月以上了依然沒有回復(fù)，回復(fù)了一定有結(jié)果嗎，不一定，一切還是看項(xiàng)目，看機(jī)會(huì)

如果你能走完一整圈后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)圈，看著大做著小，你以為他們很聰明，不見得，他們看到最多的是有利可圖度有多大，他們是有多高度嗎，并不是，真正那些高度的人，只是投個(gè)bp根本是接觸不到的，所以你最好寫的是先要投其所好，為了自己后面要真材實(shí)料，這樣創(chuàng)業(yè)也許會(huì)成功吧，我還沒融到所以不能那么肯定，希望這些對相同目標(biāo)的人有些幫助吧

先把商業(yè)計(jì)劃書撰寫好，學(xué)習(xí)一下創(chuàng)投行業(yè)的一些基礎(chǔ)的知識(shí)，了解創(chuàng)投行業(yè)是怎么運(yùn)作的，讓自己有分辨能力。然后鎖定投資人對接渠道，多嘗試，給你推薦幾種方式：

1、去各大投資機(jī)構(gòu)官網(wǎng)BP投遞通道投遞你的商業(yè)計(jì)劃書。

2、參加線下各類沙龍活動(dòng)，主動(dòng)找在場的投資交換聯(lián)系方式投遞你的項(xiàng)目。

3、通過三方融資平臺(tái)，盡量不要選會(huì)員制的費(fèi)用太高，選那種能自助申請一對一和投資人直接電話溝通的平臺(tái)（可以去“云對接”試試），要選和你項(xiàng)目行業(yè)階段相匹配的，電話溝通比較高效，而且能相對和投資人更詳細(xì)的闡述你的項(xiàng)目，聊完還能加投資人微信，這樣更有助于你的項(xiàng)目被投資人選中。

怎么微信跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)？

這個(gè)話題問的很不錯(cuò)，微信匯報(bào)也是很講究話術(shù)的，首先應(yīng)該先請示一下領(lǐng)導(dǎo)忙不忙，再次呢，說明來意，簡潔明了的說一下今天的工作內(nèi)容，已經(jīng)完成的先匯報(bào)，未完成的后說，什么原因未完成，何時(shí)可以去完成。最后一定記得說，謝謝，打擾，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)等結(jié)束語。祝愿你的這次匯報(bào)能夠成功

！

　急事，慢慢的說；大事，清楚的說；小事，幽默的說；沒把握的事，謹(jǐn)慎的說；沒發(fā)生的事，不要胡說；做不到的事，別亂說；傷害人的事，不能說。其實(shí)只要就是不要墨跡，要挑重點(diǎn)簡明扼要，說明白！

理解問題

我理解是通過微信和領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)工作的方式和方法，并言簡意賅的把匯報(bào)內(nèi)容表達(dá)清楚。

按照問題的緊急程度

如果事情非常緊急，需要領(lǐng)導(dǎo)拍板做決定時(shí)，我建議你采用微信語音的方式進(jìn)行匯報(bào)。首先和領(lǐng)導(dǎo)明確匯報(bào)的主題是什么，要幾個(gè)字說明白。然后把你完成的工作和需要領(lǐng)導(dǎo)決定的事情和他說明。這樣做的好處就是信息及時(shí)到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)耳中，領(lǐng)導(dǎo)能夠快速掌握和消化信息并做出指示。畢竟語言交流有時(shí)比文字更高效。

如果事情不是很著急，那么我建議你形成文字的形式發(fā)過去，并請教領(lǐng)導(dǎo)下一步的工作安排。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)問題，有一個(gè)考慮的時(shí)間并做出合理安排。

按照事件的正式程度

若事件是非常正式的，那么你應(yīng)該形成文案，以附件的形式交給領(lǐng)導(dǎo)，并和領(lǐng)導(dǎo)說明你做的工作已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)需要決定的事情。

若事情是非正式的，那么你可以以朋友的形式和領(lǐng)導(dǎo)請示，不必過多的拘束和緊張。一個(gè)單位低頭不見抬頭見，所以小事無所謂正式。

希望對你有所幫助

微信給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，其實(shí)還是很有技巧的，要根據(jù)匯報(bào)的內(nèi)容，按照主次，緊要程度編制成文本格式匯報(bào)，千萬別一條一條發(fā)，那樣就會(huì)很亂，不便于領(lǐng)導(dǎo)查看。另外，如果需要插入圖片或其他視頻才可以其他軟件編好再發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。比如，可以用美篇等軟件。

微信如何跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)？

首先要明確一個(gè)問題，這件事對領(lǐng)導(dǎo)或者公司來說是不是特別重要，注意，是特別重要。如果是特別重要的事情，那么，請立即拿起電話，組織好語言，跟領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡短的匯報(bào)，明確你要匯報(bào)的重點(diǎn)。

如果是通過微信匯報(bào)工作，那說明，這件事情的時(shí)效性不是很高?？梢园凑諚l理編輯好發(fā)送給到自己的領(lǐng)導(dǎo)，靜靜的等待回復(fù)即可，切不可反復(fù)催促。如果匯報(bào)的工作很重要，還不如電話來的快捷方便。

怎么匯報(bào)呢？注意措辭，注意語氣。職場上，溝通是一件很有藝術(shù)的事情。不同的措辭，不同的語境都會(huì)給對方帶來不同的感受。語氣助詞盡量多用，給人的感覺會(huì)好點(diǎn)。

對于現(xiàn)代人而言，微信用途廣泛，不僅在生活中被廣泛使用，更在工作中起到舉足輕重的作用。

對于平易近人，關(guān)系又不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)，在其不在辦公室期間，又有特別重要的工作急需匯報(bào)時(shí)，可以使用客氣的字眼，如“請”，“麻煩”，“請見諒”，“不好意思”等。

一般情況下，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，最好還是當(dāng)面匯報(bào)為妥，既能說清事實(shí)，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，最重要的是表示尊重。

好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？

我們都希望進(jìn)入好的企業(yè)，但是有些好企業(yè)招聘方式是你想不到的。

當(dāng)然了，什么叫好企業(yè)，世界500強(qiáng)大公司？國企？外企？每個(gè)人心中的好企業(yè)都是不同的，這里說一說大多數(shù)公司的招聘方式。

一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)有了招人的需求，并不是一開始就在外界平臺(tái)廣撒網(wǎng)。

廣撒網(wǎng)這種尋找人才的方式效率太低了，而且質(zhì)量也不一定高。企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇內(nèi)部推薦，有的公司內(nèi)部推薦人才是有獎(jiǎng)勵(lì)的。

比如谷歌，就會(huì)希望自己內(nèi)部的員工推薦人才。

有句話叫物以類聚人以群分，人才背后很可能蘊(yùn)藏著人才，這是企業(yè)招聘最省時(shí)省力的方式。

另外，工作內(nèi)部有了崗位空缺，也會(huì)優(yōu)先考慮在職員工是否符合要求。

所以想要進(jìn)入好企業(yè)，可以先問問身邊的朋友所在的好企業(yè)，有沒有人才需求。

好的企業(yè)由于它的業(yè)態(tài)比較豐富，一般會(huì)多種渠道多管齊下完成招聘指標(biāo)的。但最有效的是文末講的最后一種。

對于企業(yè)急需的高端崗位，企業(yè)會(huì)采用第三方獵頭、RPO或者領(lǐng)英等渠道來協(xié)助自己招聘。由于高端崗位一般都是市場稀缺型的崗位，同時(shí)招聘的要求也都比較高，所以企業(yè)內(nèi)部的招聘專員一般是無法完成此類崗位招聘的。崗位的急缺性會(huì)讓不少企業(yè)動(dòng)用在招聘方面更為專業(yè)獵頭，或者招聘一名從獵頭背景出身的獵聘專家通過領(lǐng)英、脈脈等社交渠道定向挖腳。

對于企業(yè)需要的一般中高端崗位，企業(yè)人力資源部一般會(huì)聚焦于選擇獵聘網(wǎng)來找尋合適的候選人。獵聘網(wǎng)雖然起步的比較晚，但它從一開始就定位了企業(yè)中高端人群，近年來由于其比較精準(zhǔn)的定位，還是受到了企業(yè)方的認(rèn)可的，所以找比如總監(jiān)、經(jīng)理之類的崗位，通常會(huì)首選用它。

對于企業(yè)需要的通用型崗位，比如職能類和低職級崗位，企業(yè)一般會(huì)采用智聯(lián)招聘、前程無憂來完成招聘工作。這兩家網(wǎng)站是國內(nèi)最早的平臺(tái)型招聘門戶，多年來積累了數(shù)億份人事檔案信息，且憑借其口碑，成為了年輕職場人士找工作首先會(huì)想到的平臺(tái)，因而如果企業(yè)招聘的崗位并不那么高端，那會(huì)去這兩個(gè)網(wǎng)站找找資源。

企業(yè)還有的一些特別基礎(chǔ)性的崗位，比如司機(jī)、保潔、快遞員等這類，企業(yè)會(huì)嘗試采用58同城，這也與58同城早年進(jìn)入市場主打此類職位有關(guān)。

當(dāng)然，不同的職能如今社會(huì)還延伸出了眾多垂直領(lǐng)域的招聘求職平臺(tái)。比如想到互聯(lián)網(wǎng)類人才，會(huì)用到BOSS直聘、拉勾網(wǎng)；想到醫(yī)療類人才，會(huì)用到丁香人才；想到汽車行業(yè)人才，會(huì)用到中國汽車人才網(wǎng)，等等。不少垂直領(lǐng)域的企業(yè)也會(huì)把垂直領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站或者地方性的網(wǎng)站，作為特定人群招聘的備選渠道之一，這里也包括不少好企業(yè)自己自建的企業(yè)招聘門戶。

對于求職者來講，以上的求職渠道均可以根據(jù)自身情況去選擇投遞簡歷，然而最有效的渠道卻并不是上述渠道，而且內(nèi)部推薦渠道。以上的渠道僅僅只是把自己的簡歷做了輸出，能不能到企業(yè)HR手中存在著太多的不確定性；而內(nèi)部推薦渠道則是真正把你的簡歷過濾中間環(huán)節(jié)直接到了企業(yè)HR手中。作為企業(yè)方其實(shí)也最喜歡內(nèi)部推薦渠道進(jìn)來的簡歷，因?yàn)榭梢酝ㄟ^推薦人側(cè)面了解候選人的背景信息。

以上，僅供參考。

到此，以上就是小編對于跟誰學(xué)公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于跟誰學(xué)公司電話的3點(diǎn)解答對大家有用。