大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于打電話給應聘公司的問題，于是小編就整理了1個相關介紹打電話給應聘公司的解答，讓我們一起看看吧。

你沒有投遞簡歷卻主動聯(lián)系你去面試的公司靠譜嗎？

我是人力資源專家Cuper,很高興回答這個問題 wx: sado1989888

首先如果您沒有投簡歷就會有企業(yè)主動找您去面試我認為基本上是兩種情況

第一種，可能是在58同城或者什么地方掛了自己的簡歷，會有大量的銷售，保險等邀請您參加工作，這種情況您自己需要謹慎點

第二種，我認為是您的簡歷比較專業(yè)，比如說您把簡歷放在獵聘網(wǎng)上或者其他的人才網(wǎng)站上。如果您的簡歷很專業(yè)的話，獵頭會主動的下載您的簡歷并保存到優(yōu)質(zhì)候選人的名錄里面，不是獵頭想幫您，而是您自己幫自己。

一份專業(yè)的簡歷會更受到獵頭的青睞，原因是獵頭如果推薦您去企業(yè)的話，獵頭會有更大的概率拿到獵頭費！

那么我的話題來了，什么是專業(yè)的簡歷呢

首先我們認為專業(yè)的簡歷一定是符合幾點要求

第一：全面性，很多人寫簡歷一直都是些他自己本職的工作，但是他忘記了一個非常重要的point,就是您的簡歷的coverage,您寫的重點不代表您的簡歷在行業(yè)內(nèi)是重點，所以我們寫簡歷如果是要找更多的機會的話，一定要注意coverage全面性的特點

另外簡歷里面有沒有完整的內(nèi)容也是一個重點考量，比如說項目經(jīng)驗（就是利用公司的資源解決公司或者行業(yè)的瓶頸并且?guī)盹@著效益的項目），培訓經(jīng)驗，個人成績

第二：專業(yè)性，我們找工作一定要讓別人知道我們就只這個領域的專家，只有這樣才有機會往高薪靠攏

經(jīng)常招人。

所以，有發(fā)言權。

我們HR在過去經(jīng)常會主動聯(lián)系可能的潛在同事。

但一般情況下，是通過簡歷篩選后覺得很符合我們需求的情況下才主動發(fā)起。

簡歷哪里來的？

很多招聘網(wǎng)站會給招聘單位一定名額簡歷查詢的功能；

boss直聘之類的更是可以主動尋找簡歷契合的雇員，如果HR足夠負責，他會主動發(fā)起。

遇到主動打電話的公司千萬不要排斥，除非是保險公司2333。我這次準備跳槽就遇到這種情況，過去面試發(fā)現(xiàn)自己的能力和經(jīng)驗和這個崗位還是有一點差距的，hr是經(jīng)過深思熟慮主動打電話的，經(jīng)過復試已經(jīng)拿到offer。工資和我期望的差不多，當然是營銷類崗位，挑戰(zhàn)性還是很大，但是公司敢讓我試，我為什么不能試，大不了試用期分手，工作有時候就是買賣，上門生意為什么就不能坐下來談談哪。

這個我有親身經(jīng)歷?？上У氖菦]面試上，達不到他們的要求。運氣也有一部分。之前我在外面跑了一年售后服務。后來因為一些愿因，我離職了，因為公司正趕上公司北京展會。領導就推遲了我一個月離職。這樣就沒趕上下一家公司的入職。就回本地了。想著先休息一點時間。再去找工作?；厝ヒ粋€星期左右吧，一個在二線城市特別好的企業(yè)打電話過來詢問是否在找工作。詢問我工作經(jīng)歷什么的。就說他們在招一個維修。就過去了。提前去了。加我一起4個人。那倆個在外面回來的。有過5年以上同行業(yè)的經(jīng)驗。另一個跟我差不多。只有一年經(jīng)驗。這樣你就知道結果了。他們的年薪十幾萬這個樣子。4線城市。

我現(xiàn)在基本不找工作，如果要找工作也偶爾會去網(wǎng)上投簡歷，但更多的只是刷新下簡歷，然后等用人單位主動搜索簡歷后我打電話。所以如果你沒有投簡歷，但是有在相關人才網(wǎng)站公開自己的簡歷，并且最近有登錄有刷新的話，又有用人單位主動打電話聯(lián)系你，那么可以說是比較靠譜的。

回顧一下十多年前的一件往事。

我的朋友貌開店失敗后，找工作，結果并不理想，后來在人才市場找了份生產(chǎn)部經(jīng)理的工作，工作地點還在浙江（當年我們都在廣東），工資也不理想，2007年的左右一個生產(chǎn)經(jīng)理才3500薪水(包吃?。．敃r朋友打算過去上班的了，在準備動身去的前一天，接到了廣州索尼的電話，注意貌并沒有主動向索尼投遞過簡歷。因在我們看來，當時像索尼這樣的企業(yè)我們是高攀不起。貌很糾結，打電話問我，要不要去索尼試下，他總覺得不靠譜，因為覺得這樣的大企業(yè)，肯定要求高（貌是高中畢業(yè)）。我之后幫他分析了，說估計是索尼看中了他有日資企業(yè)（日本三洋廠）的工作經(jīng)驗，繼然是企業(yè)主動聯(lián)系應聘者那么肯定是看中了應聘者某個方面。結果在我的說服下，貌下定決心沒去浙江，而很幸運在通過近15天的多次面試復試之后，也成功進入到了索尼做副課長。而十年過后，廣州索尼已被歐菲光收購了，朋友也在廠里做到部長級以上了，年薪到手都有30多萬。也早在廣州買房買車了。

所以，沒有投遞簡歷，但有用單位聯(lián)系你去面試，總體來說是比較靠譜的。

但靠不靠譜，還要分析下，從以下幾個渠道了解下招聘單位：

1搞清楚招聘單位的名稱，網(wǎng)上查一下，是不是真實的企業(yè)，工商局網(wǎng)上都能查到。有沒有什么異常。

2搞清楚應聘的地點，正規(guī)的企業(yè)招聘一般都在工廠所在地或公司所在地。

3問清楚對方招聘的崗位，結合自己的工作經(jīng)歷，對比下是不是合適。

4問一下招聘崗位的薪水，正常即可，如果對于應聘者要求很低但工資又吹的很高的，一般不靠譜。

總之除了極少數(shù)借招聘為由，騙應聘者的不正規(guī)的單位之外，大多數(shù)單位還是靠譜的。

到此，以上就是小編對于打電話給應聘公司的問題就介紹到這了，希望介紹關于打電話給應聘公司的1點解答對大家有用。