大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司電話沒人接的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹公司電話沒人接的解答，讓我們一起看看吧。

公司發(fā)布招聘信息，總是沒人接電話，這種公司實力如何，能去嗎？

公司發(fā)布招聘信息，總是沒人接電話，這種公司實力如何，能去嗎？

題主這個問題中可以這樣分析，發(fā)布了招聘信息總是沒人接電話，至少反映出這個公司的招聘工作做到不夠?qū)I(yè)，當(dāng)然也間接反映出這個公司的人力資源管理不夠完善，但沒辦法反映出這個公司的實力如何，也沒法判斷能不能去。很多實力不錯的公司同樣也存在人力資源管理、招聘的類似問題，你不能因為一個崗位、一個部門的工作影響你對這家公司的判斷，最好多從其他渠道了解再作判斷，如果還不錯，主動聯(lián)系，多打幾次。

公司發(fā)布招聘信息卻沒人接電話，且不論這個公司實力如何，最起碼我個人覺得公司管理不規(guī)范，去不去，應(yīng)該分析利害而取舍。理由如下：

一是公司對招聘工作不重視。招聘信息發(fā)布后沒有安排專人接聽電話，接受咨詢，顯然把招聘當(dāng)兒戲。但也不排除個別的店大欺客，藐視、不尊重應(yīng)聘者。

二是公司發(fā)布招聘信息，給人以應(yīng)付差事，不認(rèn)真履行招聘職責(zé)的感覺。不排除有的小企業(yè)管理不到位、不正規(guī)。

三是一個對自己公司發(fā)布的招聘信息，不聞不問，有束之高閣之嫌，難免不讓人對公司產(chǎn)生懷疑。到這樣公司應(yīng)聘、入職理應(yīng)留個心眼，小心一些為好。

發(fā)布招聘信息沒人接電話，我認(rèn)為不是衡量去不去這個公司的標(biāo)準(zhǔn)。

第一、現(xiàn)在基本都是網(wǎng)上先收集簡歷，符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)后，才打電話通知來面試的。你可以郵箱再詢問一下，什么時間可以去面試，如無回復(fù)，說明企業(yè)可能有更好的人員選擇。

第二、不知道你是否是一天之內(nèi)打電話沒人接，還是連續(xù)打了好多天，如果是一天的話，也有可能是恰好有重要的會議，需要開一天。

第三、最好還是在天眼查之類的企業(yè)信息，查一些該企業(yè)的基本信息，如企業(yè)成立時間，注冊資本，股本結(jié)構(gòu)，實繳金額，發(fā)布過的企業(yè)信息，是否有糾紛等，來判斷該企業(yè)是否有發(fā)展前途，是否是一個誠信的企業(yè)。

第四、去綜合網(wǎng)站，搜索一下該企業(yè)近期動態(tài)信息，如果沒有任何資訊的話，那么這個企業(yè)可能在宣傳方面還是有一定缺憾。

綜上，我認(rèn)為衡量去不去一個企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，不能以單一的以接不接電話為依據(jù)，要綜合考量，要去一個有發(fā)展，信譽好的企業(yè)，千萬別去了沒有誠信的企業(yè)，耽誤了自己的發(fā)展前途。阿里巴巴成立之初，企業(yè)文化三個詞，第一個就是可信！

最后祝你早日找到稱心的工作，疫情還沒有完全結(jié)束，可能有點難度，只要努力就一定會有回報！

到此，以上就是小編對于公司電話沒人接的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司電話沒人接的1點解答對大家有用。