大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司電話錄音內(nèi)容的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹公司電話錄音內(nèi)容的解答，讓我們一起看看吧。

對于在職場中動不動就電話錄音大家怎么看？

一顆早晚會被棄的棋子罷了！

以前有個同事，一直沒得到升職的機(jī)會，一次老板讓他跟著談事情，然后偷偷錄音，這一下打開了他的思路。

回來后各種錄音，和同事吃飯錄音，和上級領(lǐng)導(dǎo)談話他也偷偷錄音，那么一段時間，在公司里上竄下跳逢人就談話，然后偷摸錄音，再給老板打小報告，尤其是新提拔上來領(lǐng)導(dǎo)，有獨立辦公室的那種，恨不得一天跑三趟人家辦公室，到辦公室他就把手機(jī)開成錄音模式，然后把手機(jī)倒扣在桌子上，開始給你不斷挖坑。

剛開始老板會突然對一些人發(fā)脾氣，大家覺得莫名其妙，后來才知道是被人打了小報告錄了音。

時間久了，就知道是誰了，再后來老板也發(fā)現(xiàn)這么下去人心都散了，而且他的錄音內(nèi)容并沒有什么實質(zhì)性的東西，無非就是大家私下里發(fā)發(fā)牢騷的話，而他樂此不疲的一遍一遍找老板匯報，老板也煩了。

同事之間沒有敢和他說話的，有獨立辦公室的領(lǐng)導(dǎo)們一見他來了，三言兩語就給他打發(fā)走了，屋里有第三人的，絕不在他面前說實質(zhì)性內(nèi)容，直接轟走。

一個人做到這份上，還有啥意思，由于民憤太大，他找老板告狀，人家也會找老板告狀，他才幾天，有些是老板過命交情的人。

最后給他調(diào)到了一個偏遠(yuǎn)的車間，相見老板都難，這才消停了。

老板是全公司最八卦的人，他要掌握全公司的信息，但是你想用錄音尋找別人話里的瑕疵，以便拉踩別人上位，一時可以，一世不行。

在公司主要還是得靠自己干出來，歪門邪道早晚會被人唾棄，厭惡，其實老板也不喜歡打小報告的人，誰知道你手里有沒有老板的把柄，你給老板錄音沒，這樣的人就是一個棋子，早晚得棄。

當(dāng)過大老板秘書就知道錄音的重要性了，靠手寫根本來不及記錄，唯有錄音后回去慢慢多聽幾遍再整理成材料，不然會被罵個狗血淋頭。

另外，不能公開講的話就不要講，陰一套陽一套有勁么？埋怨別人保留證據(jù)，就不想著自己不要違規(guī)？

前段時間我們公司有一個因被辭退和公司對簿公堂，也正因為這次對簿公堂，讓我們知道她偷偷錄了同事和她聊天的錄音。

在公司人事找她談話她干到月底就不再讓她來了后，她就已經(jīng)準(zhǔn)備和公司對簿公堂了，她就悄悄收集證據(jù)。她裝著隨便聊天和我們辦理離司補(bǔ)償手續(xù)辦理的同事聊天，那個時候那個同事還不知道她要被辭退和準(zhǔn)備和公司要對簿公堂了，說了一些內(nèi)部同事才說的話，結(jié)果被錄了音，直到公堂找我這個同事去對質(zhì)時才知道被錄了音。這個同事也被領(lǐng)導(dǎo)好說。

我們知道了這個事后，都默默的把這個被辭退的同事拉黑了，即使再碰上也都裝沒看見她，再不敢和她搭話。不得不說話時，也是公事公辦的說話，字斟句酌的回答。好幾年的同事情蕩然無存，信任再也沒有。

這種人但凡被發(fā)現(xiàn)一次，以后就永遠(yuǎn)不會再被人信任了。

去年，我跟一個部門內(nèi)的員工談話，我跟他之間還隔著一級組長，談著談著，我突然發(fā)現(xiàn)他在錄音，雖然我沒有談到任何不恰當(dāng)?shù)氖?，但我發(fā)現(xiàn)他錄音后，我就立即終止談話了。擺擺手，讓他出去了。雖然他極力解釋，并要當(dāng)著我的面刪除錄音。我都不再理他了，讓他自己好好工作吧。

從那以后，我再也不會關(guān)心這個人的工作了，也不會關(guān)心他的成長或發(fā)展了，只要他做好自己的工作就行了，至于其他的任何事，比如評先評優(yōu)等等，都跟他無關(guān)了。我也不會再跟他交流任何事情了，有事都安排給組長，讓組長去找他了。

到此，以上就是小編對于公司電話錄音內(nèi)容的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司電話錄音內(nèi)容的1點解答對大家有用。