大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于hr會(huì)打電話給原公司嗎的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹hr會(huì)打電話給原公司嗎的解答，讓我們一起看看吧。

面試過后，hr會(huì)打電話到原公司了解情況嗎？

我工作快17年了，作總監(jiān)13年，換個(gè)幾個(gè)公司，有大有小的，一般在面試都有提到過要做背景調(diào)查，但是就我而言，他們都沒有打過電話到原公司調(diào)查，我也招過很多經(jīng)理主管，其實(shí)我也沒有打電話做背景調(diào)查，一個(gè)人真的能不能勝任這份工作，作為工作17年來，一路走來，其實(shí)從聊天中就可以判斷出來，這個(gè)人有沒有在某個(gè)崗位上做個(gè)，人品就不用說了，聊上個(gè)把小時(shí)，大概知道八成，試用期一般1個(gè)月什么都清楚了。

我認(rèn)為這種情況非常少見，以下有兩點(diǎn)第一，HR每天的工作量是非常大的，什么績(jī)效考核，考勤 邀約面試等。HR日常還有考核，所以他們一般不會(huì)打電話，問你原公司。

第二，除非你應(yīng)聘的是管理層崗位或特殊崗位，這個(gè)HR也有幾率幾率會(huì)給你原公司打電話，目的其實(shí)很簡(jiǎn)單，就看看你在原公司的表現(xiàn)，也是一種威懾性手段。

一般比較正規(guī)的企業(yè)會(huì)做這樣的調(diào)查，主要目的就是詢問你工作態(tài)度，效率，在單位的表現(xiàn)，以及是否自己辭職的，如果是被辭退的話會(huì)詢問原因，這個(gè)一般都是問你原單位的直屬領(lǐng)導(dǎo)

這個(gè)一般稱為背景調(diào)查，一般是在面試通過后，發(fā)放Offer前進(jìn)行的，當(dāng)然一般是在和你本人溝通確認(rèn)后才會(huì)背調(diào)的，以免發(fā)生候選人還在職，被公司人知悉要離職的情況。

背調(diào)主要是針對(duì)你在原公司的工作履歷進(jìn)行確認(rèn)，包括不限于職位，工作內(nèi)容，入職時(shí)間，匯報(bào)上級(jí)，工作能力，獎(jiǎng)懲情況等。一般會(huì)和候選人原公司的直屬上級(jí)，同事及公司HR進(jìn)行了解情況。

如果面試的時(shí)候沒有提供假簡(jiǎn)歷，那完全不需要擔(dān)心的。即使在公司和部分人相處不愉快，會(huì)給新公司hr提供虛假信息，這種事也不用特別擔(dān)心，畢竟也不是只和一個(gè)人了解情況。

綜上，只要自己面試時(shí)沒有提供虛假資料完全不用擔(dān)心。

這得看什么樣的企業(yè)

1.外資企業(yè)

2.合資企業(yè)

3.大型企業(yè)

4.中型企業(yè)

5.小型企業(yè)【創(chuàng)業(yè)發(fā)展中】

還得看你是聘什么樣的職位

還得看你是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)推薦還是……

A董事長(zhǎng)、總裁、副總裁

去新一家公司面試，人事會(huì)打電話給前一家公司證實(shí)嗎？

如果是外企，答案是肯定的。

每一家外企，幾乎都有做背景調(diào)查的流程，一般為打電話給你前一家，甚至前三家公司，包括人事部和你的上司，他們會(huì)要求你自己提供這些人的聯(lián)系方式，包括座機(jī)和手機(jī)……

對(duì)外企來講，有時(shí)候圈子很小，你報(bào)出公司名字，人家就已經(jīng)找到了對(duì)應(yīng)公司的熟人，也能夠通過這些人，側(cè)面來了解你在這的表現(xiàn)情況和離職原因，不一定只從你提供的聯(lián)系方式來查！

國(guó)內(nèi)的民企和大型公司也有類似的流程，但一些小型的企業(yè)，不太正規(guī)的公司就不一定了。

到此，以上就是小編對(duì)于hr會(huì)打電話給原公司嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于hr會(huì)打電話給原公司嗎的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。