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舌頭紅紅的是有哪些癥狀？

舌頭紅紅的是有哪些癥狀？

舌頭紅紅的，在舌體的位置不同，會表現(xiàn)出不同臟腑病變的癥狀。

正常舌象可概括為“淡紅舌，薄白苔”，即舌質(zhì)淡紅明潤，胖瘦適中，柔軟靈活，舌苔薄白均勻，干濕適中。通常情況下，舌尖主心肺，舌邊主肝膽，舌中主脾胃，舌根主腎，不同臟腑病變會導(dǎo)致舌頭相應(yīng)部位發(fā)生異常表現(xiàn)。舌色較淡紅舌為深，甚至呈鮮紅色，主熱證，多為熱迫血行，熱邪熾盛，舌之血脈充盈所致；全舌紅，質(zhì)粗有苔，甚至起芒刺者多為實熱新病；舌紅而舌心干燥可為熱灼胃津；舌邊紅赤為肝膽有熱；舌尖紅起刺多為心火上炎；舌質(zhì)鮮紅，少苔或無苔，多為陰虛內(nèi)熱；舌紅而見紫色瘀點多為血熱發(fā)斑之象。

本內(nèi)容由中國中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院 呼吸科 主任醫(yī)師 張瓊審核

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今年這個疫情形式，公務(wù)員事業(yè)單位編制的員工會降薪嗎？

公務(wù)員和事業(yè)單位員工的薪酬收入，主要來自于國家和各級地方政府的財政撥款。理論上，如果經(jīng)濟不景氣，國家財政收入出現(xiàn)較大困難，公務(wù)員和事業(yè)單位員工的薪酬收入是會受到影響的。但從現(xiàn)實來看，我國經(jīng)濟情況比較穩(wěn)定，不會出現(xiàn)大的經(jīng)濟危機。而且，公務(wù)員和事業(yè)單位員工的薪酬，是受多方面因素影響的。

第一，從基本工資來看，公務(wù)員和事業(yè)單位員工的工資水平不會降。這是國家對于機關(guān)單位工作人員的一種保障和國家能力的體現(xiàn)。實際上，公務(wù)員和事業(yè)單位員工的基本工資并不高，甚至可以說是比較低，尤其是和企業(yè)相比。而有能力考進公務(wù)員和事業(yè)單位的人，如果去企業(yè)，同樣會是佼佼者。他們放棄了企業(yè)的高薪，國家不大可能還會克扣他們?nèi)迩У幕竟べY。有人說公務(wù)員和事業(yè)單位福利好，其實不少企業(yè)的福利是更好，自助餐、下午茶、甜點飲料隨便吃，洗衣券電影券用都用不完。

第二，從績效工資來看，各單位的情況就不一樣了。尤其是在經(jīng)濟不景氣的時候，國家統(tǒng)一發(fā)放的績效有可能會有所縮減。而且，各個單位自己創(chuàng)收的能力也會不同程度地受到影響，從而影響到員工的績效水平。

第三，對于江浙滬地區(qū)，歷朝歷代都是富庶地區(qū)，經(jīng)濟實力強，根基也比較穩(wěn)固，降薪風(fēng)險相對更小。據(jù)我了解，大部分單位目前還沒有出現(xiàn)直接降薪的情況。

先說結(jié)論：必然會降低。

一，公職人員工資的構(gòu)成

按照法律的規(guī)定，公職人員的工資由基本工資，工齡工資，獎勵工資，補助工資四部分構(gòu)成。基本工資、工齡工資、就是每月扣完五險一金發(fā)到手的錢，這些錢也是五險一金的繳費基數(shù)。補助工資包含的項目很多，包括津貼收入（紀(jì)檢津貼、、艱苦地區(qū)津貼、政法津貼等）。獎勵工資可以等同于企業(yè)的獎金，如績效獎、目標(biāo)獎等，其中，獎勵工資在中西部有些地方實際上不存在。如有些事業(yè)單位是每月足額工資，也就沒有了績效獎金，有些地方財政困難，有公務(wù)員目標(biāo)獎但從沒發(fā)過。

受次疫情的影響，財政收入大幅度減少，同時因為防疫的需要，財政的支出增加很多。簡單來說，財政（無論是中央財政還是地方財政）手里的錢不夠用了。

當(dāng)然，公職再怎么說也是鐵飯碗，財政再沒有錢，基本工資和工齡工資是不會降的（工齡工資很少，沒有下降的空間），補助工資可能會少發(fā)或晚發(fā)，獎勵工資肯定會下降很多。

一般而言，公職人員的獎勵工資最高可能是基本工資、工齡工資和補助工資總和的數(shù)倍，所以獎勵工資降低，實際上等于公職人員降薪。

二，江浙滬地區(qū)公職人員高薪，很大原因是因為獎金工資高

就每個省來說，全國各省的公職人員基本工資、工齡工資基本上差距不大，也就是一個月三兩千塊錢的差距，但獎勵工資差距非常大。

在中西部省份的有些地方，壓根就沒有獎勵工資，公職人員的收入就基本工資、工齡工資和補助，而江浙滬地區(qū)公職人員動輒年底十萬八萬的獎勵工資。如果不算獎勵工資，江浙滬地區(qū)也就僅比中西部地區(qū)一個月高那么一兩千、兩三千塊錢，但是算上獎勵工資，平均下來一個月能高一萬。

三，因江浙滬地區(qū)的經(jīng)濟特色，今年受疫情影響比較嚴(yán)重

到此，以上就是小編對于長沙津紅公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于長沙津紅公司電話的2點解答對大家有用。