大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于隆力奇公司電話的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹隆力奇公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

你遇見過什么樣的直銷？

03年干了半個月傳銷！15年兼職干了半年無限極直銷，都去工廠所謂的參觀培訓(xùn)了，后來發(fā)現(xiàn)不是一般人做的，后來果斷放棄！身邊做安利，康寶萊，完美，天獅，權(quán)健等等，都是大同小異！

我沒遇見過，聽過，隆力奇說是直銷，還聲稱有直銷牌照，當(dāng)時找工作時去過，在鄭州一個公司呆了一個四五天，每天早晨去，一群人在狹小辦公室里跳抓錢舞，然后請公司什么培訓(xùn)師講產(chǎn)品，講過凈水器、榨汁機、衛(wèi)生巾等，后來我覺得不對勁，讓去杭州總部那邊培訓(xùn)，讓每人交500元，當(dāng)時我也交了，不過后來我沒去也沒去要，權(quán)當(dāng)破財免災(zāi)了。因為我發(fā)現(xiàn)1、公司員工男女老少都有，年齡大的六十多歲，年齡小的二十出頭，這倒沒啥。關(guān)鍵是我觀察他們每天上班也沒什么事干，桌子上空空如也，都是在玩手機，不像正常公司的運行狀態(tài);2、你去上個廁所或聽完培訓(xùn)走時，發(fā)現(xiàn)總有員工尾隨跟蹤。

后來，我就直接不去了，打過我電話，我沒接。

我覺得直銷和傳銷區(qū)別不大，一線之?dāng)R。選擇要慎重，不要相信一夜暴富，每個人財運都是不一樣的，命里一尺，難求一丈。

12年10月接觸的某直銷，11月加盟，13年10月通過在店里賣保健品做到股東級別并達(dá)成獎勵，去了泰國旅游。之后14年7月去大本營學(xué)習(xí)明析了分銷渠道的機制，15年7月開了分公司至今。我通過直銷平臺應(yīng)該去了十個多國家，帶父母或姊妹都有，最多一家五口成行；給先生買了百萬奔馳車；奢侈品也買了幾十萬的……；最最欣慰的是收獲了許多志同道合的加盟商，很多是陌生的，讓我們在創(chuàng)業(yè)道路上不孤行不盲目不否定。

我在運作市場前兩年的時間是不接受直銷的，因之前有4個以上的直銷品牌在我店里（06年開店）都有賣過的，我都有略略接觸史，所以看得很通透，但是好多事，就是沒想到啊！

發(fā)生的都是最好的安排

13年沒想到保健品在小店（礦上的店，屬村的地理區(qū)域內(nèi)）暢銷；沒想到第一個開店顧客做了萬元加盟商，16年能做到月三百多萬的業(yè)績，年收入百萬；沒想到僅一個減肥項目介入讓我們也開啟了許多分店；沒想到……

這是我遇到的直銷，還是滿香滴！

離職了還想回原公司，有沒有可能？

雇主跟個人能簽訂合約（正式或兼職）模式來進行合作的前提就是：

1:能力匹配，能把某個崗位工作做好。

2:雇主能提供高個人所需要的薪水。

3:雇主能提供個人發(fā)展的機會。

4:個人能適應(yīng)團隊風(fēng)格。

5:文化，氛圍等適合

某一天，因為個人看重的“點”與雇主提供的不一致，那么“鐵打的營盤，流水的兵”，離職是正常現(xiàn)象。

反過來說，某一天公司提供的offer又能滿足你的“期望”

，重新談合作也是正常合理的！

講一個觀點，加入一家公司，是“深度合作”，個人與公司是“相互成就”的;某一天不能“相互成就”，解除“深度合作”關(guān)系，但是，大家依然是“聯(lián)盟”的關(guān)系，可以在更“輕度的合作”，依然相互成就！

謝邀

離職了再回到原公司當(dāng)然有可能，這也不算什么奇怪的事，但也有不同的情況注意區(qū)分。

一是你通過一段時間在外的經(jīng)歷，工作能力與技術(shù)大有提高，也恰恰是原公司需要的人，那你不但可以很體面的回去，還可以在職位和報酬上有所訴求。

二是你與原單位各方面人員關(guān)系很好，特別是跟管理層感情很深厚，彼此都愿意共事，恰巧適合你的位置也有，那對你來說就算請假出去旅游了一趟，繼續(xù)回去上班而已。

三是你現(xiàn)在的處境并沒有原單位好，與原單位也談不上多深的交情，工作能力也普通，那你只能抱著普通求職者的心態(tài)，甚至還略低于他們的心態(tài)去原單位求職了，因為你的優(yōu)缺點原單位都知道，在期望值上來講，你甚至不如一個普通求職者，所以你要做好低于原來職位或者報酬的準(zhǔn)備或許才有可能。

總之，社會求職是個人往高處走水往低處流的過程，能力水平?jīng)Q定了你能選擇和去往的方向，特別是回頭草這種事情，不是單位有需求就是你有需求，自然雙方心態(tài)也不一樣，只要你自己想清楚了，又覺得條件合適，那就去吧，其他大可不必顧慮。

一般情況下，一個人在一家單位工作兩年以上換一家工作單位后，會有一段時間的不應(yīng)期。會覺得上家單位哪哪都好，現(xiàn)在的單位事事不順心。你目前是在找工作的過程中就遇到了不適應(yīng)的情況，實際上是可以理解的，不過隨著你面試過的單位數(shù)量的增加，你會覺得離開的公司有自己的優(yōu)點和缺點，而面試過的單位也有自己的優(yōu)點和缺點?？傊饔懈鞯暮茫耆硐牖墓臼遣淮嬖?，別看網(wǎng)上經(jīng)?？吹焦雀璧娜诵曰k公區(qū)、阿里的五星級工作餐、還有劉強東時不時的曬出的節(jié)日龍蝦，實際上真要進入企業(yè)內(nèi)部，也就那么回事兒。

針對你的情況給出幾個建議：

既然已經(jīng)提出離職了，就不要走回頭路，人生一輩子也就工作40年，總是前怕狼后怕虎的，畏畏縮縮能有什么大的成就呢？

1、拋開與當(dāng)下企業(yè)的比較，按照自己心目中理想的和靠譜的想法去投簡歷、找朋友關(guān)系、找原先的同學(xué)關(guān)系，擴大求職的渠道，爭取更多的面試機會，慢慢你就會發(fā)現(xiàn)外面的世界很大很美。

2、針對每家投遞簡歷的企業(yè)，認(rèn)真閱讀單位的價值觀和領(lǐng)導(dǎo)講話，根據(jù)公司的企業(yè)文化和崗位要求去調(diào)整個人的簡歷，使自己的經(jīng)歷更加符合企業(yè)的要求。別一份簡歷打天下，效果不好。

3、認(rèn)清楚自己的真正的想法和興趣，認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢和劣勢。同時要花精力來找工作，“要像工作一樣找工作”！如果只是帶帶拉拉的找工作，效果不好。

既然“因為公司制度改變后離職，差不多同職位的5個同事都走了。”那說明公司肯定有問題，要不然大家不會都憤而辭職。

所以，如果可能的話，向前走，別回頭。

如果踏踏實實的尋找了3個月工作，發(fā)現(xiàn)好一些的公司和崗位工作確實很難找，而自己當(dāng)時的離職確實是有點隨大流，不理智，自己也比較后悔當(dāng)時的沖動，那么可以跟公司的同事、HR、領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，看看公司是否可以接受你回來。

到此，以上就是小編對于隆力奇公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于隆力奇公司電話的2點解答對大家有用。